Angajaţii care se îngraşă îşi pot pune în pericol cariera. La această concluzie a ajuns o echipă de cercetători din SUA, ce a realizat un studiu prin care arată că excesul ponderal nu afectează doar sănătatea, ci poate dăuna şi carierei. Specialiştii de la Universitatea de stat Wayne din Detroit au analizat studiile realizate în ultimii 25 de ani asupra modului în care excesul ponderal influenţează şansele de a obţine o slujbă şi de a urca pe scara ierarhică. După examinarea a 25 de studii separate, cercetătorii au concluzionat că obezitatea are un efect negativ la locul de muncă, angajaţii din vânzări fiind mai afectaţi decât cei de pe poziţii manageriale. „Există un întreg set de stereotipuri asociate cu excesul ponderal şi multe sunt transferate la locul de muncă, în sensul că oamenii judecă abilităţile colegilor în raport cu aspectul fizic“, a spus Cort Rudolph, unul dintre autorii studiului, citat de Reuters. Persoanele grase nu sunt văzute atât de bine la locul de muncă în comparaţie cu cei cu greutate normală. Lucrul acesta este mai vizibil în momentul în care oamenii îşi depun candidatura pentru o slujbă şi trec prin procesul iniţial de selecţie. Factorul greutate este mai puţin important când se evaluează performanţele angajaţilor şi are un efect minim asupra promovărilor.
Rudolph a spus că rezultatul studiului său nu este surprinzător. „Printre stereotipurile de bază asociate excesului ponderal se numără lenea, neglijenţa, aspectul neîngrijit, lipsa de autodisciplină şi de control. Persoanele care suferă de exces ponderal sunt catalogate adesea ca având mai multe probleme de sănătate, un subiect stânjenitor pentru angajatori“, a adăugat acesta.
Cercetătorul a mai spus că influenţa excesului ponderal scade pe măsură ce angajatul urcă pe scara ierarhică. Acesta a adăugat că problema stereotipurilor legate de excesul ponderal s-ar putea agrava, având în vedere că SUA se confruntă cu un număr din ce în ce mai mare de cazuri de obezitate.
