Migraţia strategică şi abordarea unei atitudini pozitive faţă de meseriile calificate vor putea pune bazele unor soluţii permanente şi de lungă durată pentru reducerea deficitului de talente.
Analizând situaţia actuală a pieţei forţei de muncă la nivel global, Manpower recomandă: guvernele, companiile şi asociaţiile profesionale trebuie să lucreze împreună pentru a dezvolta strategii pe termen lung ce vor avea ca impact atenuarea deficitului de talente privind meseriile calificate pentru susţinerea creşterii economice. În întreaga lume, posturile pentru meseriile calificate sunt cel mai greu de acoperit, conform studiului Manpower – „Deficitul de talente“ – realizat pe un eşantion de 35.000 de angajatori, la nivelul a 36 de ţări şi teritorii. Deficitul de muncitori calificaţi este acut la nivelul celor mai mari economii din lume, incluzând Statele Unite, Germania, Franţa, Italia, Canada şi Brazilia, unde angajatorii au clasificat meseriile calificate pe locurile unu sau doi în topul celor mai mari provocări în ceea ce priveşte procesul de angajare. Angajatorii din România, de asemenea, întâmpină dificultăţi în găsirea de muncitori calificaţi, indicând acest aspect prin ocuparea locului doi în topul poziţiilor cel mai dificil de acoperit. În cea mai recentă ediţie „Imagine din lumea muncii“ – „Migraţia strategică – o soluţie pe termen scurt privind deficitul de muncitori calificaţi“, Manpower subliniază faptul că în timp ce economia îşi va reveni din recesiune, politicile de migrare sunt necesare pentru a crea o forţă de muncă mobilă şi pentru a acoperi deficitul de muncitori calificaţi. „Lipsa de personal calificat poate frâna sau chiar împiedica progresul proiectelor de infrastructură şi poate crea dificultăţi la nivelul dezvoltării naţionale în sectoare de activitate precum: transporturile, logistica, comunicaţiile. Este o problemă care trebuie abordată cu seriozitate, printr-o strategie cu impact pe termen scurt, mediu şi lung pentru a asigura sănătatea economică şi a susţine mediul de afaceri şi investiţiile din România. De exemplu, încurajarea creşterii mobilităţii personalului calificat poate ajuta la reducerea deficitului într-un termen scurt“, a declarat Camelia Stănculescu, director general al Manpower România.
Oferirea de programe de training şi promovarea muncii, calificate ca fiind o alegere bună
pentru o carieră viabilă
Migraţia strategică trebuie privită şi ca o soluţie pe termen lung prin politici privind atenuarea deficitului de muncitori calificaţi, incluzând promovarea de atitudini pozitive faţă de meseriile calificate şi alinierea pregătirii tehnice cu nevoile actuale ale organizaţiilor. Deşi migraţia poate oferi o soluţie imediată, implementarea de politici interne ar trebui să aibă, de asemenea, prioritate, pentru susţinerea formării forţei de muncă autohtone pe termen lung. „Formarea profesională de multe ori necorelată cu nevoile reale ale investitorilor şi stereotipurile legate de anumite meserii calificate duc la o creştere continuă a deficitului de personal calificat, cu efecte negative din ce în ce mai vizibile asupra economiei. Astfel, trebuie acţionat prin parteneriate de tip public-privat în vederea schimbării mentalităţii sociale, care să aducă înapoi onoarea şi recunoaşterea importanţei meseriilor calificate, astfel încât să fie atraşi către acestea tinerii care să-şi dezvolte competenţele tehnice necesare şi căutate pe piaţa muncii. Oferirea de programe de training şi promovarea muncii, calificate ca fiind o alegere bună pentru o carieră viabilă, pot deschide oportunităţi pentru mai mulţi oameni, pot reduce şomajul şi pot să ajute investitorii în perioada postrecesiune“, a adăugat Camelia Stănculescu.
O forţă de muncă ce poate răspunde nevoilor companiilor din România este vitală pentru a asigura o economie prosperă; abordarea prin migraţia strategică pe termen scurt şi schimbarea percepţiilor şi a programelor de formare pe termen lung este cheia pentru crearea unui mediu care să susţină proiectele de infrastructură şi de creştere economică la nivel naţional. Constrângerile legate de migraţie asociate cu mobilitatea scăzută a talentelor reprezintă probleme care afectează toate tipurile de cariere şi au impact asupra tuturor ţărilor. Din acest motiv, guvernele din toată lumea trebuie să colaboreze cu companiile, grupurile comerciale, academiile şi instituţiile educaţionale pentru a asigura în viitor o creştere economică sănătoasă şi prosperă.
Material realizat de Manpower
