Asistentele şi infirmierele au găsit în instanţele de judecată un aliat împotriva diminuării câştigurilor salariale.
Angajatorii din sistemul sanitar pierd în serie procesele intentate de angajaţi, pe legislaţia muncii, după tăierea salariilor. Doar săptămâna trecută s-au încheiat două astfel de acţiuni în instanţă, în urma cărora angajaţii au obţinut decizii definitive şi irevocabile. Direcţia de Sănătate Publică (DSP) Dolj a pierdut săptămâna trecută procesul cu 54 dintre angajaţii de la Laboratorul de Microbiologie şi Laboratorul de Igiena Radiaţiilor cu secţiile exterioare din Segarcea, Băileşti şi Calafat, pentru sporuri neacordate în perioada mai-iulie 2009 şi prima de stabilitate datorată salariaţilor în primul semestru al lui 2009. Angajaţii au obţinut o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă, care speră ei să fie pusă în aplicare cât mai repede. Acelaşi deznodământ l-a avut şi procesul angajaţilor Spitalului de Urgenţă Craiova cu firma CRIDOR. Societatea, care a făcut curăţenie la spital în baza unui contract de externalizare, a fost obligată de instanţe să plătească sporuri şi creşteri salariale celor 200 de îngrijitoare ale spitalului pe care le-a preluat în perioada respectivă prin contractul de externalizare. Sumele pentru care firma va fi executată silit ajung la 60.000 de lei.
Şi alţi angajaţi au prins curaj
Încurajaţi de astfel de succese în instanţă, 15 angajaţi ai Centrului Regional de Transfuzie Sanguină Craiova au dat şi ei în judecată luna trecută angajatorul pentru a-l obliga să revină la salariile din toamna lui 2009. „Salariile angajaţilor de la Centrul de Transfuzii Sanguine au fost diminuate cu aproape 60%, după ce s-a revenit în mod ilegal la vechea grilă de salarizare, au fost eliminate sporurile şi s-a aplicat reducerea salariilor cu 25%“, a explicat Ion Cotojman, liderul SANITAS de la Spitalul de Urgenţă Craiova, sindicat de care aparţin personalul contractual de la DSP Dolj şi angajaţii CRTS Craiova. Angajaţii CRTS Craiova vor avea prima înfăţişare la proces pe 18 octombrie. Ion Cotojman a mai spus că după 20 octombrie va mai deschide o acţiune în instanţă în numele angajaţilor Spitalului de Urgenţă Craiova, pentru diminuarea salariilor cu 25%. „Argumentul nostru este că angajaţii spitalului nu sunt bugetari ca să se poată aplica reducerea de 25%. Spitalul nu primeşte bani de la buget pentru salarii, ci primeşte bani de la Casa de Asigurări de Sănătate, pentru servicii. În funcţie de fondurile primite prin acest contract, angajatorul îşi face bugetul astfel încât să asigure în primul rând salariile şi cheltuielile materiale, pentru buna desfăşurare a activităţii“, a precizat Cotojman. Şi la Spitalul Municipal „Filantropia“ problemele salariale se rezolvă în sala de judecată. După ce au obţinut câştig de cauză pentru sporuri şi tichete de masă, salariaţii au dat în judecată mai nou spitalul pentru cel de-al 13-lea salariu, pe care nu l-au mai primit de doi ani.
