În actuala societate, în care mobilitatea muncii este ceva obişnuit, angajaţii sunt tot mai dispuşi să-şi schimbe oraşul de domiciliu, dacă prin acest lucru au acces la slujba dorită. Relocarea este însă o decizie care implică multe aspecte, iar cei care fac pasul trebuie să ţină seama de câteva lucruri importante, pentru a nu regreta.
Ce se întâmplă în cazul în care găsim slujba aproape perfectă, dar, din păcate, locul de muncă se află în alt oraş? Renunţăm din start la ea, gândindu-ne că nu ne vom descurca sau vedem ce putem face? Site-ul BestJobs oferă câteva sfaturi pentru cei care doresc să-şi încerce norocul. Potenţialii angajaţi trebuie să ia în calcul calitatea vieţii din oraşul în care locuiesc în comparaţie cu cel în care doresc să se mute. În al doilea rând, ei trebuie să ia în calcul şi alte aspecte, cum ar fi: rudele din apropiere care îi pot ajuta, mărimea oraşului şi piaţa imobiliară, dar şi alte lucruri. Relocarea este o decizie importantă din punct de vedere financiar. Mutarea costă, iar noul angajator mai mult ca sigur nu va plăti pentru acest lucru. Doar unele firme oferă pachete compensatorii pentru relocare, cele mai mari fiind pentru angajaţii seniori şi pot include atât consiliere, cât şi locuinţă temporară.
Negocieri posibile
În cazul în care au primit oferta pentru relocare, cei în cauză trebuie să găsească loc pentru negocieri. Cu cât au calităţi mai bune, cu cât procesul de recrutare a fost mai greu, cu atât mai mult firma este dispusă la negocieri. Chiar dacă în anunţul de recrutare firma nu menţionează nimic despre relocare şi costurile acesteia, trebuie întrebat. Mai mult, cei în cauză trebuie să discute ce se întâmplă cu bonusul de relocare în cazul în care părăsesc mai repede firma şi acesta trebuie returnat. Altă problemă care trebuie pusă: este oraşul viabil pe termen lung pentru cariera şi planurile tale de viitor?
Pentru candidaţii la relocare este necesar să nu se uite la o singură companie, ei trebuie să se documenteze cât de dezvoltată este economia în oraşul repectiv şi apoi să se gândească la viitor. Dacă oraşul este mic şi în domeniul respectiv activează o singură companie de profil, angajaţii vor fi într-o situaţie mai delicată dacă vor să plece, fără opţiuni. Deci trebuie văzut şi ce alte oferte disponibile sunt în zonă.
