Având în vedere că programul de lucru se poate prelungi până la 10-12 ore, locul de muncă devine a doua casă. Pentru ca o organizaţie să aibă angajaţi fideli şi performanţi, aceştia trebuie să fie fericiţi.
Potrivit www.ejobs.ro, în literatura de specialitate există puţine studii referitoare la motivele care contribuie la fericirea, performanţa, angajamentul faţă de organizaţie şi relaţia acestora în mediul IT, un mediu prin excelenţă supus schimbărilor atât în ceea ce priveşte tehnologia, cât şi cunoştinţele. Cu toate acestea, specialiştii susţin că „fericirea este implicată într-o serie de aspecte – performanţa în cadrul postului, rata demisiilor, absenteismul, comportamentul persoanelor şi creativitatea“.
Ce înseamnă fericirea la locul de muncă?
Craiovenii intervievaţi spun că fericirea la locul de muncă înseamnă o atmosferă relaxată şi o echipă unită, cu care se poate comunica. „Dacă tot stai la serviciu o zi întreagă, te simţi bine dacă eşti relaxat. Dacă te cerţi cu şefii şi cu colegii, nu rezolvi nimic, iar acasă te duci plin de nervi“, a declarat Amelia E., o craioveancă de 28 de ani. Afirmaţia este susţinută şi de Doriana G., altă craioveancă, de 36 de ani: „Oricum te duci la serviciu plin de griji. Dacă şefii ţipă întruna, iar colegii te reped, normal că nu ai tragere de inimă“.
Angajatorii apelează la team-building
Nu e de mirare că, pentru a avea subordonaţi mulţumiţi, unii angajatori apelează la aşa-numitul „team-building“, un proces menit să îmbunătăţească relaţiile şi raporturile dintre membrii unui grup – abilităţile de rezolvare a problemelor, de luare a deciziilor, de prevenire/gestionare a conflictelor – şi să creeze un mediu armonios de lucru. Dintre activităţile de team-building disponibile în România fac parte, de exemplu, bowling-ul, paint-ball-ul, la care se adaugă, evident, sportul în echipă – fotbal, volei, şi chiar şi ieşirile organizate şi petrecerile. Multe organizaţii abia alocă banii necesari pentru a-şi plăti salariaţii, astfel că team-bulding-ul rămâne doar un concept.
Banii aduc fericirea
Pentru mulţi craioveni, fericire nu înseamnă numai să se simtă bine la serviciu, ci în primul rând să fie răsplătiţi pe măsura muncii prestate.
„Dacă ai 300 de lei pe lună, nu poţi fi fericit, mai ales când acasă te aşteaptă patru guri de hrănit, iar patronul vrea să munceşti pe rupte“, a spus Mărinică Ion, un craiovean de 50 de ani. Fericirea trece prin stomac pentru unii craioveni. „Când ştii că trebuie să plăteşti toate dările, iar patronul îţi dă banii cu întârziere sau îţi dă mai puţin, nu ştiu unde mai găseşti fericirea“, a explicat Daniela J., de 40 de ani.
„Dacă sunt mulţumit, muncesc cu spor“
Mulţi craioveni spun că este imposibil să-ţi găseşti fericirea la locul de muncă. „În primul rând, copiii mei trebuie să fie fericiţi şi să aibă ceea ce au nevoie. Nu contează dacă sunt fericit sau nu la muncă. Dacă pot să le ofer lor un trai decent, muncesc oriunde şi oricum. Dacă sunt mulţumit, muncesc mai cu spor. Dacă însă îşi bat joc de mine şi-mi dau 300 de lei pe lună, ce spor să am?“, a spus Gheorghe P., de 52 de ani. Această părere este împărtăşită şi de Dorel J.: „Păi dacă patronul îşi bate joc, nu poţi să fii fericit, asta e clar! Pentru un salariu minim, încerci să te descurci şi altfel“.
