Atunci când vorbim despre angajări, firmele româneşti par să prefere bărbaţii în locul femeilor. În perioada următoare, vor fi demarate acţiuni pentru a stopa acest fenomen.
Pentru a se asigura că bărbaţii şi femeile au drepturi egale pe piaţa muncii, Agenţia Naţională pentru Egalitatea de Şanse (ANES) şi Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) au semnat un protocol de colaborare. „Obiectivul principal al acestui protocol este inserţia pe piaţa muncii a femeilor aflate în situaţie sau risc de marginalizare. Se încearcă astfel să se elimine discriminarea femeilor la locul de muncă“, a declarat Laura Nicolăescu, purtătoarea de cuvânt a Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Dolj. În vederea atingerii acestui scop, cele două autorităţi publice centrale vor întreprinde o serie de acţiuni atât la nivel naţional, cât şi la nivel local.
Bursa locurilor de muncă pentru femei
Aceste acţiuni vor consta în organizarea de seminarii sau campanii de informare având ca tematică asigurarea egalităţii de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi, precum şi organizarea de evenimente în vederea promovării măsurilor privind şansele de ocupare a persoanelor de sex feminin aflate în căutarea unui loc de muncă. „Cu sprijinul ANES, Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă va demara acţiuni de informare atât a femeilor, cât şi a bărbaţilor privind drepturile egale de pe piaţa muncii, despre accesul nemijlocit al amândurora la formare iniţială şi continuă, despre faptul că anumite locuri de muncă, din anumite domenii de activitate, nu trebuie să fie apanajul bărbaţilor, unele dintre ele putând fi ocupate cu succes şi de către femei“, a declarat Ionel Muscalu, preşedintele ANOFM.
La acestea se va adăuga organizarea în comun a unei burse a locurilor de muncă şi a unor programe de formare profesională pentru femeile aflate în situaţie sau risc de marginalizare.
Doljencele, mai norocoase decât restul româncelor
În Dolj, potrivit ultimelor statistici, nu femeile, ci bărbaţii sunt cei care-şi găsesc mai greu un loc de muncă. Din cele peste 15.000 de persoane care figurau, la sfârşitul lunii februarie, în baza de date a AJOFM Dolj ca neavând un loc de muncă, femei sunt mai puţin de jumătate (aproximativ 6.700 de persoane, adică 44,14%). Situaţia este asemănătoare şi în cazul persoanelor indemnizate. Din cei 4.932 de doljeni care primesc lunar indemnizaţie de şomaj, femei sunt 2.178 (44,16%).
„O lume a bărbaţilor“
Multe craiovence susţin însă că femeile găsesc mai greu un serviciu. „E mai greu, ca femeie, să găseşti de lucru. Încă trăim într-o lume a bărbaţilor, astfel că, dacă concurezi cu un bărbat care este la fel de bun specialist, angajatorii preferă bărbaţii“, a spus Adina S., de 27 de ani, din Craiova. Afirmaţia a fost susţinută şi de alte craiovence. „E mai greu. Femeile sunt mai delicate şi sunt o serie de munci pe care nu le pot practica. De multe ori însă, angajatorii preferă bărbaţi şi pentru posturile pe care le-ar putea ocupa la fel de bine o femeie“, a afirmat Mădălina Gheorghe, de 30 de ani.
Femeile din mediul rural, dezavantajate
Potrivit situaţiei obţinute prin Programul de Ocupare a Forţei de Muncă pentru luna februarie, din punct de vedere al mediului de provenienţă, cel mai greu îşi găsesc un loc de muncă femeile din mediul rural (doar 30% din femeile încadrate luna trecută proveneau din acest mediu). Pe categorii de vârstă, cele mai dezavantajate sunt doamnele peste 50 de ani (9,9% din femeile angajate în februarie aveau peste 50 de ani) şi cele până în 25 de ani (aproximativ 15%). La fel de greu se descurcă şi femeile mai puţin educate. Din 696 de femei încadrate în muncă în februarie, numai 21 (3%) absolviseră doar învăţământul primar.
