Comisia Europeană a prezentat o propunere de decizie a Consiliului care autorizează statele membre să ratifice Convenţia din 2011 a Organizaţiei Internaţionale a Muncii (OIM) privind munca decentă pentru personalul casnic (convenţia nr. 189). Prin ratificarea convenţiei OIM, ţările se angajează să asigure condiţii echitabile şi decente pentru lucrătorii casnici, protejând drepturile lor fundamentale legate de muncă, prevenind abuzurile şi violenţa şi instituind garanţii pentru tinerii care lucrează ca personal casnic.
„Îmbunătăţirea condiţiilor de muncă în serviciile personale reprezintă un obiectiv important al Comisiei” a declarat László Andor, comisar pentru ocuparea forţei de muncă, afaceri sociale şi incluziune, adăugând: „Îndemn statele membre să ratifice această convenţie cât mai curând posibil, ceea ce va contribui, de asemenea, la punerea în aplicare a strategiei UE privind combaterea traficului de persoane”.
Propunerea de decizie a Consiliului prezentată de Comisie este necesară deoarece statele membre nu pot ratifica în mod autonom convenţiile OIM fără autorizarea prealabilă de către Consiliu în ceea ce priveşte acele părţi din convenţie care intră în sfera de competenţă a UE. UE ca atare nu poate să ratifice convenţiile OIM, întrucât doar statele membre pot fi părţi la aceste convenţii.
Statele care ratifică convenţia trebuie să ia măsuri pentru a garanta condiţii de muncă echitabile şi decente şi pentru a preveni abuzurile, violenţa şi munca copiilor în sectorul serviciilor casnice. Ele trebuie să asigure egalitatea de tratament între personalul casnic şi ceilalţi lucrători în ceea ce priveşte compensaţiile şi prestaţiile, de exemplu în ceea ce priveşte maternitatea. De asemenea, convenţia introduce obligaţia de a informa lucrătorii cu privire la condiţiile şi detaliile referitoare la încadrarea lor. Alte clauze garantează că lucrătorii sunt protejaţi împotriva discriminărilor, au condiţii de trai decente şi au un acces uşor la mecanisme de tratare a plângerilor. De asemenea, convenţia include dispoziţii referitoare la recrutarea lucrătorilor străini.
Unele aspecte acoperite de convenţia OIM sunt deja abordate de legislaţia UE. Dispoziţiile convenţiei au aceeaşi abordare şi sunt în general coerente cu legislaţia UE. Cu privire la multe aspecte, legislaţia UE oferă mai multă protecţie decât convenţia. Convenţia este însă mai precisă decât legislaţia UE în ceea ce priveşte acoperirea personalului casnic de către legislaţie, precum şi alte aspecte specifice referitoare la serviciile casnice.
