Iată că am trecut deja de primele luni ale lui 2010, perioadă pentru care specialiştii în recrutare anunţau veşti îngrijorătoare pentru piaţa muncii din România, concedieri în masă. Din nefericire pentru cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă, perspectivele sumbre s-au adeverit şi continuă să facă victime.
Specialiştii susţin însă că una dintre condiţiile esenţiale pentru găsirea unui loc de muncă este experienţa, în contextul în care angajatorii au o ofertă bogată din acest punct de vedere şi nu mai sunt nevoiţi să accepte juniori în orice condiţii. Mai mult decât atât, potrivit specialiştilor în resurse umane, dincolo de experienţă, angajatorii caută persoane cu abilităţi bune de comunicare, flexibilitate şi capacitatea de a îndeplini cât mai multe sarcini de serviciu, dar şi persoane cunoscătoare a cel puţin două limbi de circulaţie internaţională. „În continuare ne confruntăm cu oportunităţi de angajare reduse pentru tinerii absolvenţi din cauza lipsei de noi locuri de muncă, dar şi a incertitudinii asupra revigorării economice. Angajatorii mari din domeniul industrial sunt mai degrabă interesaţi în completarea structurii de personal pentru posturi bine specializate. Se caută oameni tineri, dar în acelaşi timp cu competenţe dezvoltate printr-o minimă experienţă în domenii precum: inginerie, calitate, planificare producţie sau specialişti pentru departamentele de aprovizionare, logistică, financiar-contabilitate, resurse umane pentru că aceste companii au de regulă management străin sau legături strânse cu alte ţări. Una din competenţele cele mai cerute este vorbirea limbii engeze“, a spus Sorin Diulescu, director Manpower Craiova.
Veşti sumbre despre angajare
Nici pentru perioada imediat următoare, veştile nu sunt deloc îmbucurătoare. Specialiştii în resurse umane sau recrutare nu anticipează apariţia de recrutări în masă în zona noastră, ci mai curând înlocuiri de persoane. „Pentru situaţii punctuale de creştere de activitate pe anumite perioade, unele companii apelează la o soluţie din ce în ce mai des întâlnită, flexibilă şi foarte eficientă: munca temporară, cunoscută şi sub denumirea de leasing de personal. În acest fel, companiile respective au posibilitatea să-şi adapteze schema de personal în orice moment şi să se concentreze asupra afacerii propriu-zise, transferând practic toată activitatea de recrutare şi administrare de personal către companiile specializate“, a adăugat Sorin Diulescu.
Munca temporară poate fi folosită şi de firmele care vor o perioadă de probă mai mare pentru a angaja anumite persoane, iar legislaţia actuală nu le permite acest lucru (maximum o lună pentru poziţiile de execuţie şi trei luni pentru cele de conducere). Prin leasingul de personal, o companie poate prelua un angajat pe o durată determinată de trei-şase luni, pentru ca apoi, dacă acesta are performanţele aşteptate, să i se propună un contract direct full time. Cea mai mare parte a cererii de leasing de personal este pentru poziţiile de entry level (muncitori, zidari în construcţii, forţă de muncă necalificată) şi de specialişti (IT şi contabilitate). Pentru posturile de management însă, se apelează la leasingul de personal dacă firma nu este încă prezentă pe piaţa locală printr-un birou dedicat sau dacă pachetul salarial al respectivului angajat este confidenţial. Leasingul de personal poate fi folosit de orice tip de firmă, indiferent de domeniul de activitate şi dimensiune, însă se potriveşte cel mai bine în cazul companiilor care lucrează pe proiecte. În prezent, cele care apelează la aceste servicii sunt mai mult multinaţionalele şi mai puţin companiile locale.
