Angajații Complexului Energetic Oltenia câștigă în instanță dreptul la pensionare anticipată în baza Legii 197/2021. Pensiile înregistrate sunt semnificative, reflectând condițiile de muncă și vechimea în sistem.
În ultima perioadă, tot mai mulți salariați ai Complexului Energetic Oltenia (CEO) au obținut hotărâri favorabile în instanță în ceea ce privește aplicarea Legii nr. 197/2021, act normativ ce reglementează reducerea vârstei standard de pensionare cu până la 13 ani pentru persoanele care au desfășurat activități în condiții deosebite de muncă, în special în domeniile mineritului și producției de energie termică.
Această lege vine ca o recunoaștere a impactului negativ asupra sănătății și a uzurii fizice și psihice pe care le implică activitățile prestate în unități industriale de mare risc, precum cele din sectorul minier și termocentral. Aplicarea actului normativ presupune menținerea unei vechimi minime de 25 de ani în muncă, în condițiile expres prevăzute de legislația în vigoare. Conform informațiilor transmise de reprezentanți ai organizațiilor sindicale, foștii angajați ai CEO care îndeplinesc condițiile legale beneficiază, în prezent, de pensii considerabil mai mari față de media națională.
Astfel, un muncitor calificat din producție, cu vechime corespunzătoare și activitate în condiții deosebite, poate ajunge să încaseze o pensie lunară netă ce depășește suma de 8.000 de lei, ceea ce situează aceste pensii în rândul celor mai ridicate din sistemul public.
Nu vor mai beneficia ani de zile de indexări
Dumitru Pârvulescu, președintele Federației Naționale Mine Energie (FNME) – federație sindicală reprezentativă la nivelul Complexului Energetic Oltenia – a confirmat că pensiile acordate sunt în strictă conformitate cu prevederile legale. Acestea variază în funcție de mai mulți factori obiectivi, precum nivelul de calificare profesională, durata activității desfășurate și condițiile de muncă în care a fost prestată activitatea.
„Avem muncitori calificați pensionați din Complexul Energetic Oltenia cu pensii care variază între 7.000 și 8.000 de lei lunar. Aceste sume sunt rezultatul aplicării corecte a Legii 197. Se acordă pensii proporționale cu vechimea acumulată și cu gradul de expunere la condiții de muncă deosebite. Este un lucru pozitiv că aceste persoane beneficiază de recunoașterea muncii lor prin pensii decente.”, a declarat liderul sindical.
Totuși, Pârvulescu a semnalat și o problemă sistemică apărută în urma aplicării mecanismelor legale: potrivit legislației actuale, pensionarii care ies din activitate în baza Legii 197 nu beneficiază de indexări sau majorări ale pensiei pentru o perioadă ce poate ajunge la aproape un deceniu, până în momentul în care pensiile celorlalți contribuabili, aflați încă în activitate, vor ajunge la un nivel comparabil.
„Este o realitate că, în următorii ani, acești pensionari nu vor mai beneficia de niciun fel de ajustare a pensiilor. Nu există, în momentul de față, o formulă legislativă care să permită actualizarea valorii pensiilor în acord cu rata inflației. Situația ar putea deveni problematică în cazul în care inflația va crește semnificativ în perioada următoare, ceea ce ar afecta în mod direct puterea reală de cumpărare a acestor venituri. Este o chestiune pe care autoritățile ar trebui să o analizeze atent, pentru a evita o eventuală dezechilibrare a sistemului și pentru a proteja un segment important de pensionari care, deși beneficiază acum de pensii mari, pot deveni vulnerabili în timp.”, a adăugat președintele FNME.
