Șefii Complexului Energetic Oltenia (CEO) vor avea indicatori de performanță. Sunt vizați atât membrii Consiliului de Supraveghere, cât și membrii Directoratului Complexului Energetic Oltenia.
Sunt cele două structuri principale de conducere ale companiei energetic. Din Consiliul de Supraveghere fac parte 7 persoane, iar din Directoratul CEO un număr de 5 persoane. Lipsa indicatorilor de performanță și alte deficiențe au fost scoase în evidență în urma unui control al ANAF derulat la Complexul Energetic Oltenia în vara acestui an.
ANAF a stabilit în urma unei verificări că la companie nu se respectă în contractele de mandat ale membrilor din Consiliul de Supraveghere al Complexului Energetic Oltenia condițiile legale de formă și nu sunt incluși indicatori de performanță. De asemenea, inspectorii ANAF au stabilit că lipsesc patru indicatori de performanță care sunt obligatorii în contractele de mandat de acest tip.
Cei 4 indicatori de performanță
Conform celor stabilite de ANAF, cei patru indicatori obligatorii pentru Consiliul de Supraveghere sunt: reducerea obligațiilor companiei, recuperarea creanțelor și utilizarea creanțelor, realizarea investițiilor, precum și asigurarea disponibilului financiar pentru activitățile desfășurate. O deficiență depistată se referă la ponderea indicatorilor operaționali și de guvernanță corporativă în calcularea punctajelor pentru Consiliul de Supraveghere, care este de 30% în loc de maximum 25%, cât prevede legea.
O altă deficiență constatată este că rezultatul brut din exploatare este comun pentru ambele structuri Consiliul de Supraveghere și Directorat, deși fiecare trebuie să aibă alți indicatori, deci să nu fie comuni.
Astfel, în contractele de mandat vor fi introduși indicatori de performanță atât pentru Consiliul de Supraveghere, cât și pentru Directorat care să fie astfel: între 5% și 20% financiari, între 5% și 20% operaționali, între 5% și 20% orientați către servicii publice și între 5% și 20% specifici activității de guvernanță corporativă. Ponderile vor fi negociate între părți. Cele două structuri de conducere vor avea indicatori diferiți.
Procedură de selecție pentru CS
Este de precizat că șefii din Consiliul de Supraveghere și Directorat nici nu au prea avut nevoie de indicatori de performanță, având în vedere că în ultimii 5 ani Complexul Energetic Oltenia a înregistrat pierderi. În schimb șefii și-au primit indemnizațiile fără probleme. În plus, de câțiva ani s-au tot rotit la membri prin Consiliul de Supraveghere și chiar prin Directorat. Astfel, nu a mai existat o asumare clară de obiective. În momentul de față, este în derulare o selecție de către o firmă angajată de Ministerul Energiei pentru recrutarea de membri pentru Consiliul de Supraveghere al Complexului Energetic Oltenia.
Recrutarea se face în baza OUG 109 din 2011, privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice. Vor fi selectați cei 7 membri ai Consiliului de Supraveghere și vor fi semnate contracte de mandat pe 4 ani. Acestea vor conține și indicatorii de performanță amintiți. Ulterior, noul Consiliu de Supraveghere va dispune recrutarea de membri pentru Directoratul CEO.
