Patronii au găsit noi metode de a-şi înşela angajaţii. Deşi salariaţilor li se încheie contracte individuale de muncă şi sunt înregistrate în aplicaţia REVISAL, unică la nivel naţional, angajatori lipsiţi de scrupule încalcă legea şi nu plătesc la stat contribuţii şi impozite pentru oameni pe care îi au ca angajaţi.
Un tânăr din Craiova, să-i spunem Cosmin, s-a trezit dimineaţa şi a mers la serviciu, ca de obicei, la firma la care lucra de aproape un an, în domeniul construcţiilor. După o scurtă dispută cu patronul, tânărul a cerut explicaţii despre timpul de muncă, iar angajatorul i-a spus acestuia că poate să plece oricând de la firmă, pentru că oricum i-a suspendat contractul de muncă de luni bune. Cosmin s-a interesat la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Dolj şi a aflat că, deşi lucrează de aproape un an la firma respectivă şi ştia că are acte în regulă, de fapt, a lucrat legal doar patru zile din an şi, deşi se ducea la serviciu în fiecare zi, avea contractul de muncă suspendat. „Sunt multe astfel de cazuri“, a spus inspectorul-şef al ITM Dolj, Cătălin Mohora, fără a putea da publicităţii numele „victimei“ şi nici numele angajatorului.
Moda suspendării de contracte
O nouă practică a fost descoperită de oamenii legii în domeniul firmelor private care activează în Dolj. Angajatorii au găsit o modalitate prin care să aibă oameni la muncă zi de zi, fără să le plătească dările la stat, iar angajaţii să creadă că totul este în regulă din punct de vedere al legislaţiei muncii. Care este modalitatea prin care se face noua înşelăciune? „Se suspendă contractul de muncă al angajatului, fără acordul acestuia, astfel că el crede în continuare că are contract, dar, în realitate, angajatorul i l-a suspendat. Chiar ieri am primit o sesizare de la un domn care ne-a spus că a lucrat timp de un an la o firmă în domeniul construcţiilor, dar după ce am verificat în aplicaţia REVISAL am aflat că omul avea contractul suspendat la câteva zile de la angajare“, a declarat, pentru GdS, zilele trecute, inspectorul-şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Dolj, Cătălin Mohora. Acesta a mai spus că în ultimele luni a constatat că este o practică în rândul angajatorilor să suspende contractele de muncă ale unor angajaţi, fără ca oamenii să ştie. „Este o practică pe piaţa muncii să se suspende contractele de muncă, deşi oamenii lucrează în continuare. Acest lucru se practică, de regulă, în domeniile de activitate în care angajaţii sunt plătiţi cu salariul minim pe economie: comerţ, alimentaţie publică, în special patiserii, industria uşoară, pe la firme mici de vânzări auto sau de prestări servicii, cum ar fi pielărie, sau altele. Noi, la ITM, am cerut la Bucureşti suspendările introduse în REVISAL şi urmează să verificăm firmele care au mai multe contracte de muncă suspendate“, a mai declarat Cătălin Mohora.
Practic, angajaţii nici nu ştiu că nu mai au contract de muncă, din cauză că angajatorii au suspendat unilateral contractul, fără ca oamenii să aibă habar de acest abuz.
Când angajatul nu ştie ce semnează
Inspectorul-şef al ITM Dolj a mai arătat că unii angajaţi sunt „complici“ cu angajatorul. Ca să îşi păstreze locul de muncă, unii angajaţi semnează o cerere de suspendare a contractului de muncă, pentru că aşa vrea angajatorul, dar ei rămân să lucreze la societatea respectivă. Mai sunt şi aceia care cer, de drept, suspendarea contractului de muncă din diverse motive: fie pleacă temporar în străinătate, fie au de rezolvat anumite probleme în familie etc.
Efectul abuzului angajatorilor: oamenii nu mai sunt asiguraţi
ITM încadrează fapta de a suspenda contractul de muncă al angajatului, fără acceptul acestuia, în categoria muncii „la negru“. „Vă daţi seama că oamenii aceia nu mai sunt asiguraţi, deşi ei ştiau că au semnat un contract de muncă şi că li se reţin contribuţii. Se vor trezi că nu sunt asiguraţi, când se duc la medic sau când se pensionează. Femeile care vor să rămână însărcinate se pot trezi că au contractul suspendat şi nu pot beneficia de indemnizaţie sau de alte drepturi“, a explicat inspectorul-şef al ITM Dolj.
Din datele furnizate de instituţie, la nivelul judeţului Dolj, din cele 148.000 de contracte de muncă înregistrate până la finele anului 2013, circa 5.200 figurează ca suspendate. Printre persoanele aflate în această situaţie se află cele care sunt de drept în concediu fără salariu, precum şi acelea aflate în concediu pentru îngrijirea copilului, dar şi persoane care nu ştiu că au contractele de muncă suspendate.
Ce spune legea
Potrivit Codului Muncii, o persoană poate solicita angajatorului suspendarea contractului de muncă pe o perioadă de timp, nefiind specificată perioada. De asemenea, firma nu poate să suspende un contract de muncă fără să aibă acceptul angajatului pentru acest lucru.
Acolo unde se constată că s-au suspendat contractele de muncă ale angajaţilor fără acceptul acestora, ITM consideră că este muncă „la negru“, iar amenzile sunt cuprinse între 300-10.000 de lei.
Cum puteţi afla dacă aveţi sau nu contract de muncă legal
Chiar dacă aţi semnat cu angajatorul un contract individual de muncă şi acesta este declarat şi înregistrat în aplicaţia REVISAL existentă la nivel naţional, în cazul în care aveţi dubii privind existenţa contractului dumneavoastră de muncă puteţi să solicitaţi la ITM Dolj un extras din REVISAL, contra unei sume modice de bani. De acolo puteţi afla dacă vi s-a înregistrat contractul, începând cu ce dată, eventual data la care a fost suspendat. De asemenea, puteţi suna la ITM şi sesiza acest abuz al patronului, fie şi sub protecţia anonimatului.
Dacă patronul vă obligă să semnaţi o cerere de suspendare a contractului de muncă, dar aceasta este pur formală, atunci trebuie să ştiţi că nimeni nu vă poate obliga să semnaţi acea hârtie, din moment ce dumneavoastră ar urma să munciţi în continuare la firma cu pricina, la fel ca şi până acum.
