Cu toate că multe persoane doresc un loc de muncă în străinătate, acest lucru nu este uşor de obţinut. Asta, deoarece doljenii nu cunosc limbi străine şi nici nu sunt calificaţi.
Libera circulaţie a persoanelor constituie una dintre libertăţile fundamentale garantate de Tratatul privind UE şi de legislaţia comunitară. Orice cetăţean al UE are dreptul de a lucra şi locui în orice stat membru, fără discriminări pe bază de naţionalitate. Chiar dacă naţionalitatea nu este un element definitoriu în găsirea unui loc de muncă în afara României, pentru a se integra pe piaţa forţei de muncă din UE, doritorii trebuie să îndeplinească anumite condiţii. „Nu există o condiţie a limitei de vârstă, dar ca nivel de pregătire sau ca experienţă am avut cazuri când angajatorii au avut anumite dorinţe. Cea mai mare problemă o constituie lipsa cunoaşterii unei limbi străine. Sunt foarte puţini absolvenţi de liceu care ştiu o limbă străină la nivel minim“, a declarat Simona Dumitriu, consilier EURES în cadrul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Dolj, la un seminar regional organizat ieri la Craiova.
Seminar Eures la Craiova
Evenimentul, care a avut tema „Oportunităţi de ocupare oferite de reţeaua EURES“, a fost organizat de AJOFM Dolj şi a reunit reprezentanţi ai agenţiilor judeţene din Regiunea de Dezvoltare S-V Oltenia, ai patronatelor, ai Camerei de Comerţ şi Industrie „Oltenia“, ai Europass, ai primăriilor, precum şi ai altor reţele implicate pe piaţa locală a muncii. Obiectivele seminarului au vizat creşterea gradului de conştientizare a beneficiilor utilizării reţelei EURES (oferă servicii gratuite) în rândul solicitanţilor de loc de muncă şi angajatorilor, promovarea oportunităţilor şi facilităţilor oferite de reţea în rândul potenţialilor parteneri sociali.
„Intenţia este ca EURES să devină prima opţiune pentru orice persoană care-şi caută loc de muncă în afara ţării“, a declarat Camelia Mihalcea, managerul Eures România. Acesta a subliniat că EURES şi firmele de plasare a forţei de muncă funcţionează pe principii diferite. Firmele de plasare nu verifică angajatorii şi omit să le spună celor interesaţi condiţiile de limbă impuse de angajatorii străini. Drept urmare, românii ajung acolo, nu se pot adapta şi se întorc nemulţumiţi în ţară.
„Când întreb de calificare, cei mai mulţi se blochează“
În acelaşi timp, solicitarea documentelor care atestă cunoaşterea unei limbi străine şi calificarea necesară locurilor de muncă îi pun pe unii doljeni pe fugă. „Când solicit carte de muncă (pentru a proba vechimea în muncă) şi întreb de calificare, cei mai mulţi se blochează“, a spus Simona Dumitriu. Aceasta a precizat că de la începutul anului 274 de doljeni s-au interesat de locuri de muncă prin reţeaua Eures.
Pentru că oferă salarii mai bune, cei mai mulţi solicită ţările nordice. Aceia care văd că nu corespund cerinţelor acestor ţări renunţă să mai aplice pentru altele. „Putem vorbi de două poveşti de succes – o persoană care a lucrat ca măcelar în Irlanda, şi alta, în Norvegia, tot ca măcelar. Urmează încă doi măcelari în Norvegia“, a adăugat Dumitriu. Nu toate persoanele care obţin un loc de muncă anunţă AJOFM.
