Cu toate că, potrivit legislaţiei actuale, veţi fi prevenit cu cel puţin două săptămâni înainte de a vă pierde locul de muncă, această perioadă nu este suficientă pentru găsirea unei slujbe convenabile. De aceea e bine să fiţi în permanenţă atent la detalii, astfel încât concedierea să nu vă ia prin surprindere.
În momentul în care, dintr-un motiv sau altul, nu mai corespundeţi la locul de muncă şi există pericolul de a vă pierde slujba, o serie de semne ar trebui să vă atragă atenţia asupra acestei situaţii. Orice schimbare de comportament atât a şefilor, cât şi a colegilor ar trebui să vă pună pe gânduri, mai ales că, spun specialiştii în resurse umane, adesea se întâmplă ca dumneavoastră să fiţi ultima persoană care află de propria concediere. „Dacă observaţi o modificare a comportamentului persoanelor din conducere în ceea ce vă priveşte, trebuie să încercaţi să aflaţi care sunt cauzele“, explică specialiştii www.eva.ro, care fac referire atât la lipsa de interes faţă de ceea ce faceţi, cât şi la situaţia în care se stabilise să vă ocupaţi de anumite lucruri şi, fără nici o justificare, vi se spune că nu mai sunt o prioritate. De asemenea, şi faptul că şefii sau colegii nu mai stau de vorbă cu dumneavoastră ar trebui să vă ridice semne de întrebare.
Semne care ar trebui să vă pună pe gânduri
Potrivit www.eva.ro, nici dacă sunteţi exclus de la proiectele noi nu este un lucru bun. Chiar şi venitul lunar este un bun indicator al aprecierii dumneavoastră. „Dacă aţi avut prime sau anumite avantaje care vi se retrag înseamnă că nu mai sunteţi bine văzut“, notează www.eva.ro. Acelaşi lucru vi se transmite şi prin faptul că nu mai sunteţi invitaţi la şedinţele la care altădată obişnuiaţi să participaţi. Specialiştii explică faptul că şi prin criticile prea dese pentru micile greşeli pe care le faceţi, chiar dacă în trecut acestea ar fi fost trecute cu vedere, vi se transmite de către superiori că nu mai corespundeţi standardelor. „De obicei, acesta este un mod de a pregăti o viitoare concediere, astfel încât, atunci când se va întâmpla, să nu vi se mai explice cauza deciziei“, spun specialiştii.
Încercaţi să obţineţi recomandări
Dacă observaţi astfel de semne, este clar că locul dumneavoastră de muncă nu este atât de sigur pe cât credeaţi. Astfel, ar trebui, spun specialiştii, să încercaţi să conştientizaţi situaţia în care vă aflaţi. De aceea e bine să aflaţi despre ce este vorba şi, dacă vi se confirmă temerile şi nu vreţi să plecaţi, încercaţi să discutaţi cu şeful şi să mai obţineţi o şansă. Specialiştii de la www.eva.ro vă avertizează însă că, de cele mai multe ori, dacă decizia este deja luată, o astfel de discuţie nu face decât să grăbească procesul de concediere. „Printr-o discuţie puteţi însă obţine recomandările de care aveţi nevoie în viitor sau o amânare până când vă găsiţi altceva“, spun specaliştii în resurse umane de la www.eva.ro.
Motivele unei concedieri
Totuşi, trebuie să aveţi în vedere faptul că angajatorul nu vă poate concedia decât pe anumite criterii. Incompetenţa, furtul, divulgarea unor informaţii confidenţiale sau comportamentul neadecvat la locul de muncă (agresivitate, hărţuire sexuală, ebrietate) sunt numai câteva dintre exemplele date de www.jobmania.ro. La acestea se adaugă posesia şi consumul de droguri, falsificarea unor documente, folosirea timpului şi a materialelor de lucru în scopuri personale, întârzierea repetată şi comportamentul neadecvat faţă de clienţi. Nu este însă de neglijat nici situaţia în care se impune o restructurare, explică www.jobmania.ro.
