„SC angajează muncitori calificaţi şi necalificaţi în construcţii. Salariu motivant“. Cei care citesc rubricile de oferte serviciu din ziare cunosc aceste tipuri de anunţuri care apar zilnic în presă. Foarte puţine sunt însă persoanele care sunt atrase de astfel de locuri de muncă pe şantierele autohtone.
Tot mai mulţi români, cu studii superioare sau medii, aleg să plece în străinătate şi să muncească în construcţii. Lor li se adaugă şi românii fără studii sau calificări care merg în străinătate tot la munca de jos. Astfel, conform Raportului Naţional al Dezvoltării Umane, aproape 10% dintre români sunt plecaţi la muncă în străinătate, cei mai mulţi fiind stabiliţi în Italia şi Spania. Din cei peste două milioane de români care lucrează în străinătate, 40% muncesc în Italia, 18%- în Spania, 6%- în Israel, şi 5%- în Germania. Raportul arată că, în ultimii ani, mai mult de un sfert dintre românii care au ales să se stabilească în altă ţară sunt persoane cu studii superioare, iar 58% sunt absolvenţi de studii liceale şi postliceale. România ocupă locul 60 între ţările din întreaga lume în privinţa indicelui dezvoltării umane durabile, indicator care ia în calcul nivelul de trai al populaţiei, speranţa de viaţă la naştere, longevitatea şi nivelul de educaţie. Din acest motiv, specialiştii atrag atenţia că ţara nostră se confruntă cu o criză a forţei de muncă.
Învaţă meserie în ţară şi o practică peste hotare
Sectorul cu cel mai acut deficit de forţă de muncă este cel al construcţiilor. Sunt alocate fonduri mari pentru dezvoltarea infrastructurii, dar lipsesc atât muncitorii necalificaţi, cât şi specialiştii. Nu există în prezent oameni specializaţi în domenii tehnice, de la ingineri până la muncitori, care să ştie meserie. „Este un deficit de forţă de muncă în construcţii. Oamenii nu sunt interesaţi să se recalifice în acest domeniu, deoarece mulţi dintre cei care rămân fără serviciu nu mai au vârsta şi puterea de muncă necesare pentru a lucra în construcţii, iar tinerii fug de munca pe şantier. Angajatorii sunt conştienţi de aceste probleme şi oferă salarii destul de mari, le oferă programe de calificare şi aşa reuşesc să îi ţină o vreme în firmă. Mulţi însă preferă să înveţe meserie în ţară şi să o pună în practică în străinătate“, a explicat Daniela Dobrin, directoarea Agenţiei pentru Ocuparea Forţei de Muncă Dolj.
„Din liceele doljene nu mai ies decât informaticieni“
Deficitul de forţă de muncă apare încă din şcoală, când elevii aleg liceele teoretice, şi nu şcolile de arte şi meserii care le oferă şi o calificare sau două. Astfel, cu toate că directorii unităţilor de învăţământ de profil tehnic din Dolj solicită anual Inspectoratului Şcolar Judeţean (ISJ) înfiinţarea de clase cu profil tehnic, acestea nu sunt însă completate pentru că absolvenţii de clasa a VIII-a nu optează pentru o şcoală de arte şi meserii. „Nu găsim absolvenţi de licee cu profil tehnic care să vină să lucreze la noi. Avem nevoie de specialişti, dar din liceele doljene nu mai ies decât informaticieni pe care trebuie noi să îi instruim. Le oferim salariu bun, bonuri de masă şi chiar transport sau cazare gratis, dar de cele mai multe ori aceştia preferă să fie şomeri sau pleacă în străinătate. Am ajuns să avem un parteneriat prin corespondenţă cu licee din alte oraşe care să ne ofere absolvenţi specializaţi în tâmplărie“, a spus un reprezentant al unei firme de construcţii din Craiova.
Muncitorii, momiţi cu salarii bune şi traininguri
Acest lucru a determinat firmele de construcţii să recurgă la diferite strategii pentru a-şi păstra muncitorii sau pentru a-i aduce înapoi în ţară. Firmele româneşti dau anunţuri de angajare în presa italiană sau spaniolă şi le promit salarii de sute sau mii de euro muncitorilor români. Pentru a-şi fideliza angajaţii, firmele autohtone le oferă salarii atractive, traininguri şi condiţii de muncă asemănătoare cu cele din Uniunea Europeană. „Încercăm să îi păstrăm cu salarii atractive, le oferim condiţii de lucru, traininguri pentru cei care nu au calificări. Încercăm să atragem şi studenţii şi firma noastră oferă burse pentru cei din anii superiori. Unii mai pleacă însă, pe alţii reuşim să îi convingem să rămână, am avut şi cazuri în care unii au plecat în străinătate, dar s-au întors la noi după câteva luni“, a precizat Dan Dumitru, patronul firmei Domarcons.
