Faptul că un curiculum vitae este primul contact al potenţialului angajat cu patronul este un lucru binecunoscut. Acesta trebuie să vă pună în evidenţă calităţile şi reuşitele într-o manieră concisă şi clară, astfel încât să-i atrageţi atenţia viitorului angajator şi să-l convingeţi să vă cheme la un interviu. În plus, potrivit specialiştilor, acesta trebuie să conţină reperele esenţiale ale vieţii particulare şi profesionale, realizările şi aptitudinile. „Nu uitaţi că un curriculum vitae nu este o simplă documentaţie trimisă unui angajator, este imaginea dumneavoastră în faţa acelei persoane. Aveţi grijă ca această imagine să nu fie banală, plictisitoare sau incompletă, ci, dimpotrivă, mizaţi pe originalitate, concizie şi persuasiune“, notează site-ul www.lucrez.ro.
Ce informaţii cuprinde CV-ul european
Dacă, până anul acesta, forma CV-ului era prea puţin importantă, în sensul că modelul de CV putea să fie luat de la xeroxul din colţ, de pe net sau putea fi folosit unul dintre modelele din Word, o dată ce România a devenit parte a UE, majoritatea angajatorilor solicită acum angajaţilor CV european. Aşa-numitul Europass poate fi descărcat de pe net (www.cveuropean.ro, www.postuniversitar.ro/art-cv-europas-european.php). Acesta prevede, spre deosebire de celelalte tipuri de CV, loc pentru fotografie. În plus, are o serie de rubrici precum cea care include datele personale (nume, prenume, adresă, telefon, fax, e-mail, naţionalitate, data naşterii, sex) sau cea referitoare la experienţa profesională (fiecare experienţă profesională pertinentă, începând cu cea mai recentă – perioada, principalele activităţi şi responsabilităţi, numele angajatorilor). Europass-ul mai cuprinde, cum e firesc, o rubrică destinată educaţiei şi trainingurilor (calificări obţinute, principalele domenii de studiu şi specializare, cu numele instituţiilor care certifică diplomele, toate cu repere cronologice). În plus, aplicanţii trebuie să completeze o rubrică de aptitudini şi competenţe profesionale care include informaţii cu privire la limba maternă şi limbile străine cunoscute, menţinându-se nivelul lor de cunoaştere (scris/citit/vorbit), aptitudini şi competenţe sociale, artistice şi organizatorice.
Cuantificaţi realizările
Ca şi în cazul celorlalte CV-uri, Europass-ul se realizează pe o coală de tip A4 (nu la maşina de scris, nici de mână, ci tehnoredactat). În plus, CV-ul trebuie să fie axat pe rezultate, astfel că specialiştii în resurse umane recomandă ca realizările să fie cuantificate („am contribuit la creşterea profitului, la reducerea costurilor, la îmbunătăţirea unui proces de producţie“ etc.). Nu strică nici menţiunile care pot demonstra interesul pentru diverse activităţi şi implicarea („am coordonat departamentul…“, „am facut parte din comitetul…“, „am fost şef al proiectului…“). În ceea ce priveşte lungimea CV-ului, aceasta depinde de multitudinea şi scopurile experienţelor individuale – specialiştii spun însă că e indicat ca CV-ul să se rezume la o pagină, maximum două, eliminându-se cuvintele de prisos.
