În urma controalelor întreprinse de inspectorii de muncă la nivelul județului Gorj, piața muncii a înregistrat o diminuare considerabilă a utilizării muncii „la negru” însă s-a constatat că, în ultima perioadă, un nou fenomen ia amploare printre angajatorii din judeţ. Este vorba despre așa-numita muncă „la gri” care presupune încheierea de către angajatori a unor contracte individuale de muncă cu timp parţial de câteva ore pe zi, deşi programul de lucru real al angajaţilor este de 8-10 ore zilnic. S-a observat că această practică nelegală a angajatorilor, care doresc să realizeze profituri cât mai mari prin minimizarea costurilor cu plata contribuţiilor către bugetul de stat, se întâlneşte în diverse activităţi – construcţii, prestări de servicii, comerţul organizat şi neorganizat, în pieţe, târguri dar şi în sectoare greu accesibile cum sunt agricultura şi exploatările forestiere. Această „metodă” este avantajoasă, însă, numai pentru angajatori. Nu de puţine ori, din dorința de a nu-şi pierde locurile de muncă, salariaţii au susţinut în fața inspectorilor de muncă veniţi în control varianta angajatorilor, că muncesc câte două-trei ore pe zi.
Patronii, reclamaţi la ITM
S-au întâlnit și situații în care, la angajare, salariații au semnat contracte individuale de muncă pentru un program normal, de 8 ore pe zi, ulterior, angajatorii diminuând timpul de lucru, cu acordul acestora, dar fără reducerea efectivă a programului de muncă. „La apariția unor neînțelegeri cu patronii sau la încetarea raporturilor de muncă, aceştia se prezintă la sediul Inspectoratului Teritorial de Muncă(ITM) Gorj pentru a reclama situația reală, instituția noastră nemaiavând posibilitatea de a dispune măsuri legale în consecință. Recomandăm salariaților să sesizeze orice încălcare a drepturilor în timpul derulării contractelor de muncă și nu după încetarea activității. Angajații care acceptă acest compromis din dorința de a-și păstra locul de muncă, vor constata mai târziu că toate contribuțiile la bugetul de stat sunt plătite la nivelul salariului stabilit în contractul individual de muncă modificat ulterior prin reducerea normei de muncă în favoarea angajatorului. Atragem atenția salariaților să verifice cu atenție toate documentele puse la dispoziție de angajatori pentru a fi semnate, iar în cazul în care au anumite suspiciuni, să se prezinte la sediul instituției noastre în vederea clarificării lor. Informăm salariații că, potrivit art. 16 alin. (3) din Codul Muncii, angajatorul este obligat ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă semnat între cele două părţi. Totodată, potrivit art. 41 din Codul Muncii, contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor. Orice modificare a unuia dintre elementele stipulate în contractul individual de muncă, în timpul executării lui, impunând încheierea unui act adiţional la contractul individual de muncă. Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj dispune de o bază de date cu contractele individuale de muncă ale angajatorilor din judeţ şi va efectua în perioada următoare, controale cu precădere la angajatorii care au încadrate mai multe persoane cu contracte individuale de muncă cu timp parțial, în vederea identificării şi descurajării acestor practici ilegale”, a precizat George Romanescu, şeful ITM Gorj.
