485 de taţi din Dolj îşi cresc bebeluşii

Tot mai mulţi bărbaţi din judeţul Dolj aleg să îşi trimită soţiile la serviciu, ei stând acasă cu bebeluşii. „În prezent, avem în plată 485 de bărbaţi aflaţi în concediu de creştere a copilului şi 2.826 de femei. Cei mai mulţi taţi care au ales să stea acasă cu bebeluşul sunt din Craiova. Taţii care optează să îşi petreacă ultima lună din concediul de doi ani pentru creşterea copilului trebuie să ne anunţe cu trei-patru luni înainte. Din punct de vedere financiar, este foarte simplu: este mai avantajos să rămână angajat părintele cu salariul cel mai mare, dat fiind că indemnizaţia pentru acest tip de concediu este plafonată la 3.400 de lei. Avem aproximativ 15 persoane care beneficiază de indemnizaţie pentru creşterea copilului care obţin 1.500 de lei pe lună şi doar patru sau cinci beneficiari cu 3.400 de lei“, a precizat Marius Simcelescu, directorul Agenţiei Judeţene pentru Plăţi şi Inspecţie Socială (AJPS) Dolj.  
Cuantumul indemnizaţiei nu poate fi mai mic de 600 de lei şi nu poate depăşi 3.400 de lei, stabilindu-se la 85% din media veniturilor nete realizate de persoana îndreptăţită în cele 12 luni anterioare naşterii copilului.  
Începând din acest an însă, femeile care vor deveni mămici, dar şi cele care sunt deja în concediu de creştere a copilului vor beneficia de stimulent de inserţie dacă în perioada în care sunt îndreptăţite să beneficieze de concediul pentru creşterea copilului cu indemnizaţia lunară corespunzătoare decid să se reîntoarcă în câmpul muncii înainte de împlinirea de către copil a vârstei de un an. Stimulentul de inserţie este în cuantum lunar de 500 de lei pentru perioada rămasă până la împlinirea de către copil a vârstei de doi ani, atunci când indemnizaţia lunară se va suspenda automat. Acordarea stimulentului de inserţie se face la cererea scrisă a persoanei îndreptăţite. Pentru obţinerea stimulentului, trebuie prezentate următoarele documente: cerere tip (Anexa 1 la HG nr. 52/2011), actul de identitate al solicitantului (copie şi original); certificatul de naştere al copilului pentru care se solicită dreptul (copie şi original); certificat de căsătorie (copie şi original); adeverinţă tip eliberată de angajator, din care să rezulte că persoana îndreptăţită a beneficiat de concediu de maternitate (pre şi postnatal); a realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal, timp de 12 luni anterior datei naşterii copilului; realizează venituri în prezent, cu precizarea datei de reluare a activităţii; extras de cont.