Un asistent social debutant din cadrul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Olt câştigă lunar doar 590 de lei. În aceste condiţii, nu este de mirare că instituţia are nevoie de 50 de asistenţi sociali. Tinerii absolvenţi ai unei facultăţi de profil se îndreaptă către alte domenii.
OLT. Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului (DGASPC) Olt are nevoie de 50 de asistenţi sociali pentru acoperirea necesarului de personal din cadrul aparatului propriu. Salariile extrem de mici îi ţin însă la distanţă pe tinerii absolvenţi ai unei facultăţi de profil. Instituţia funcţionează cu doar 26 de asistenţi sociali, iar conducerea spune că grilele de salarizare sunt făcute la nivel central şi nu se poate interveni în nici un fel pentru motivarea financiară a salariaţilor.
Multe responsabilităţi, condiţii stricte
Deşi salariul lunar net al unui asistent social debutant este de doar 590 de lei, condiţiile pe care o persoană trebuie să le îndeplinească pentru a ocupa această funcţie sunt destul de stricte. Sunt acceptaţi numai absolvenţii de studii superioare în specializarea „asistenţă socială“. În plus, candidatul trebuie să aibă un aviz de exercitare a profesiei eliberat de Colegiul Naţional al Asistenţilor Sociali şi să fie înscris în acest colegiu.
Responsabilităţile unui asistent social nu sunt deloc puţine şi presupun multă răbdare şi dăruire, dar şi cunoştinţe de specialitate. „Responsabilităţile unui asistent social din cadrul DGASPC se orientează către identificarea persoanelor aflate în dificultate, realizarea de anchete sociale în vederea stabilirii nevoilor acestor persoane şi propunerea modalităţilor de intervenţie. De asemenea, asistenţii sociali ai Direcţiei realizează/coordonează planurile individualizate de acordare a serviciilor sociale pentru persoanele aflate în dificultate şi colaborează cu celelalte autorităţi publice pentru a face posibilă o intervenţie multidisciplinară în abordarea problematicii acestei categorii de persoane. Asistenţii sociali întocmesc situaţii statistice privind beneficiarii de servicii sociale şi propun soluţii de optimizare a activităţii DGASPC Olt în vederea prevenirii situaţiilor de risc, precum şi pentru îmbunătăţirea calităţii serviciilor acordate. Ei au şi responsabilitatea de a promova respectarea drepturilor copiilor şi ale persoanelor adulte aflate în dificultate“, a spus Luminiţa Tudora, directoarea DGASPC.
Absolvenţii refuză posturile
Toată această listă de reponsabilităţi contrastează însă cu salariul de debutant, care este mai mic chiar decât al unei vânzătoare sau al unei croitorese. Absolvenţi de studii superioare de specialitate sunt destui în judeţ, spun reprezentanţii Direcţiei. Cu toate acestea, tinerii preferă să lucreze în alte domenii, pe salarii mult mai mari.
Reprezentanţii DGASPC admit că salariile sunt mici în întregul sistem. Angajaţii instituţiei au intentat procese Direcţiei, pentru câştigarea drepturilor salariale care au fost înscrise în contractul colectiv de muncă, dar nu au fost respectate. „Ştiu că salariile sunt foarte mici în sistem, iar acest lucru ne afectează pe toţi. Numai că legislaţia nu ne permite să le dăm mai mult. Bugetul este limitat, iar multe fonduri sunt alocate pentru persoanele asistate. Instituţia noastră funcţionează în baza unei legislaţii pe care trebuie să o respectăm cu toţii“, a explicat Tudora.
Un venit net de 600 de lei pentru un salariat cu studii superioare înseamnă însă prea puţin. Autorităţile statului au o singură explicaţie pentru situaţia creată: bugetul este insuficient pentru majorări salariale sau pentru acordarea de bonuri valorice. În condiţiile în care numai în Olt ar fi nevoie de 50 de specialişti în asistenţă socială, este greu de crezut că sistemul de stat va fi, în viitorul apropiat, profesionist.
