CV-ul electronic, o nouă tendinţă

Versiunea pentru tiparire

Marimea textului:

În ultimii ani, recrutarea de angajaÅ£i on line a luat amploare ÅŸi se dezvoltă pe zi ce trece. Includerea CV-ului dumneavoastră într-o bază de date este considerată, de mulÅ£i specialiÅŸti, o premisă a succesului.

Motivele pentru care recrutarea on line este la mare căutare printre candidaÅ£i ÅŸi angajatori sunt, potrivit specialiÅŸtilor din domeniul resurselor umane, cât se poate de previzibile: timp redus, costuri mult mai mici, acurateÅ£e. „Un avantaj al CV-ului electronic este că, în ansamblu, este mai puÅ£in perisabil decât unul clasic (pe suport de hârtie: scrisoare sau fax)“, notează www.myjob.ro.
Site-ul explică faptul că avantajul CV-ului on line este cu atât mai mare cu cât, în general, bazele de date specializate în recrutarea on line permit actualizarea lui. „Cu alte cuvinte, dacă aÅ£i trimis o scrisoare conÅ£inând un CV unei companii la care aÅ£i dori să vă angajaÅ£i ÅŸi, între timp, au apărut modificări, este destul de greu să vă asiguraÅ£i că potenÅ£ialul angajator va trece noile informaÅ£ii în CV. În ceea ce priveÅŸte      CV-ul electronic, actualizarea informaÅ£iilor Å£ine numai de dumneavoastră, fiind suficient să intraÅ£i pe pagina web pe care v-aÅ£i introdus iniÅ£ial CV-ul ÅŸi să operaÅ£i modificările“, au afirmat specialiÅŸtii site-ului www.myjob.ro.

CV-ul electronic are un randament ridicat

CV-ul electronic este mult mai „ieftin“ din punctul de vedere al candidaÅ£ilor. „Costurile de înscriere pe site-uri specializate sunt zero, iar ale conexiunii pe durata editării CV-ului sunt estimate la 1 - 4 lei/oră la internet cafe-uri, în timp ce un simplu timbru poÅŸtal costă 0,5 lei“, notează www.myjob.ro.
AceeaÅŸi sursă subliniază faptul că alt avantaj pe care îl prezintă  CV-ul electronic este acela că poate fi văzut de un număr foarte mare de companii angajatoare. În afara unui randament foarte mare, este posibil ca angajatorii care vă contactează în urma vizionării CV-ului dumneavoastră să fie companii la care doar visaÅ£i să vă angajaÅ£i ÅŸi cărora poate nu v-aÅ£i gândit niciodată să le trimiteÅ£i un CV. Mai mult decât atât, completarea unui CV on line vă ajută „în  realizarea lui într-un mod profesional“.

Nu trimiteţi CV-ul ca ataşament al unui e-mail

Potrivit specialiÅŸtilor, CV-ul electronic este considerat ÅŸi cel în format grafic, în aÅŸa fel încât să poată fi predat/trimis în format electronic.  Dacă în cazul CV-urilor de pe site-urile de recrutare aveÅ£i aminiÅ£i paÅŸi ce trebuie urmaÅ£i, ÅŸi în acest caz există anumite aspecte pe care trebuie să le luaÅ£i în considerare.  „Dacă trimiteÅ£i CV-ul prin e-mail, nu mai faceÅ£i distincÅ£ia între pagini, deoarece acesta va fi descărcat în baza lor de date ca o singură pagină“, explică www.ejobs.ro. Alt sfat este ÅŸi acela de a nu trimite CV-ul ca ataÅŸament al unui e-mail, decât dacă este specificat acest lucru. ExplicaÅ£ia acestei situaÅ£ii este cât se poate de simplă. „MulÅ£i angajatori ÅŸterg e-mail-urile nesolicitate ce conÅ£in ataÅŸamente“, spun specialiÅŸtii www.ejobs.ro.

Sfaturi practice pentru conceperea unui CV electronic

Trebuie să evitaÅ£i orice fonturi/formatări grafice care impiedică o scanare exactă. „FolosiÅ£i un font simplu, standard, precum Courier, Times, Arial, Univers sau Futura. Simplitatea este cheia“, susÅ£in specialiÅŸtii www.ejobs.ro, care precizează că dimensiunea fontului trebuie să varieze între 11 ÅŸi 14. Alt sfat este ÅŸi acela de a nu folosi elemente grafice, sublinieri, semne pentru numerotare, îngroşări, înclinări sau umbriri ale caracterelor. „UtilizaÅ£i litere mari pentru titluri, aliniaÅ£i textul spre stânga ÅŸi renunÅ£aÅ£i la paranteze sau acolade, chiar ÅŸi pentru numerele de telefon (acestea le pot face dificil de citit)“, afirmă specialiÅŸtii site-ului mai sus- menÅ£ionat. De asemenea, este indicat să folosiÅ£i termeni specifici pregătirii dumneavoastră profesionale. De multe ori, angajatorii aleg   CV-urile care conÅ£in termeni tehnici.