Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj a amendat cu 7.000 de lei Complexul Energetic Oltenia, în urma morţii unui salariat. Evenimentul s-a produs pe 15 mai la Cariera Pinoasa. În urma expertizei medico-legale s-a stabilit prezenţa unei concentraţii modice de alcool în sângele trimis la analize. În baza concluziilor medico-legale, Inspectoratul Teritorial de Muncă Gorj a dispus amendarea angajatorului, respectiv a Complexului Energetic Oltenia, pentru că nu a fost depistat salariatul care consumase anterior alcool şi care şi-a pierdut viaţa într-un accident de muncă. Potrivit unui comunicat de presă al Complexului Energetic Oltenia, concentraţia redusă de alcool în sânge nu le-a permis şefilor de schimb să îşi dea seama dacă salariatul era sau nu apt să presteze activităţile la locul de muncă unde era încadrat.
Folosesc des etilotestul
Conform CEO, în cei 25 de ani de activitate, victima, care era încadrată ca electrician, nu a avut nici o abatere disciplinară. De asemenea, periodic este folosit aparatul etilotest pentru personalul din activitatea minieră şi energetică: „Referitor la sancționarea CE Oltenia de către ITM Gorj în cazul evenimentului tragic produs în data de 15 mai 2015, la Cariera Pinoasa, facem următoarele precizări: În Regulamentul Intern al CE Oltenia, Cap. IV, Art.12, se prevede că salariatul are următoarele obligaţii (Art.12): 33. să se prezinte la serviciu în stare corespunzătoare pentru îndeplinirea în bune condiţii a atribuţiilor de serviciu; 34. să nu introducă în/sau la locul de muncă băuturi alcoolice, să nu consume băuturi alcoolice în timpul lucrului, să nu lucreze sub influenţa alcoolului; Aceste prevederi au fost prelucrate lucrătorilor, victima luând la cunoştinţă prin semnarea procesului-verbal de prelucrare înregistrat cu numărul 5588/19.03.2015, iar în cei 24 de ani vechime pe care îi avea în meseria de electrician, nu a avut abateri disciplinare de nici o natură… Angajatorul verifică abaterile disciplinare ale salariaților: prezentarea la serviciu în stare de ebrietate, precum şi consumarea băuturilor alcoolice în timpul serviciului. La intrarea în schimb, conducătorii direcţi (Conducători Formaţii de Lucru – CFL) verifică dacă salariaţii sunt apţi pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu din punct de vedere fizic și psihic. O alcoolemie de 0,30 g ‰ în sânge (valoare precizată în raportul întocmit de Institutul de Medicină Legală „Mina Minovici“) nu putea determina aspecte vizibile asupra stării fizice şi psihice ale persoanei pentru a nu fi admisă la serviciu. Menţionăm că, în unităţile CE Oltenia, se efectuează în mod sistematic şi verificări cu aparatul etilotest atât pentru personalul din activitatea minieră, cât şi din activitatea energetică, iar pentru lucrătorii care participă la siguranţa circulaţiei se efectuează testări zilnice, conform normelor de siguranţă a circulaţiei în transportul pe căile ferate. Cazurile neconforme sau refuzurile testării au fost cercetate şi sancţionate în conformitate cu prevederile CCM şi RI al companiei“, conform unui comunicat de presă al Complexului Energetic Oltenia.
