(Ediţie din arhivă) Anul 12, nr. 3694. Joi, 12 Aprilie 2007
RSS
-
Publicitate
-
Arhiva
« Alte articole din categoria Economie
Războiul angajat - angajator creşte rata şomajului
Economie - Andreea HORCONE(citeste alte articole de acelasi autor »)
Aproape 18% din totalul şomerilor doljeni sunt tineri de până în 25 de ani
Versiunea pentru tiparire
Marimea textului: 
Fie că vorbim de femei, bărbaţi, tineri, cu studii medii sau superioare, calificaţi sau necalificaţi, toţi se pot găsi, la un moment dat, în situaţia nefericită de a fi şomeri. Rata ridicată a şomajului plasează România pe locuri „fruntaşe“ în UE.
În România, în februarie, rata şomajului pentru tinerii sub 25 de ani a fost de 23,6%. Potrivit NewsIn, această rată clasează ţara noastră pe locul doi în Uniunea Europeană, după Polonia (25,5%), în ceea ce priveşte cea mai ridicată rată a şomajului pentru persoanele sub 25 de ani. „În Dolj, din cei aproximativ 19.700 de şomeri (indemnizabili şi neindemnizabili), peste 3.500 de persoane (aproape 18%) sunt tineri de până în 25 de ani“, a declarat Daniela Dobrin, directoarea executivă a Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Dolj.
Potrivit acesteia, experienţa lunilor trecute scoate la iveală faptul că numărul persoanelor până în 25 de ani aflate în evidenţa AJOFM Dolj ajunge până la cel mult 25-30% din numărul şomerilor din Dolj. „Sunt foarte mulţi absolvenţi. Numărul tinerilor luaţi în evidenţa AJOFM Dolj creşte în lunile iunie, iulie, august şi septembrie, când aceştia îşi termină şcoala“, a adăugat Dobrin.
Tinerii acuză angajatorii că vor mult şi dau puţin
Faptul că România este pe locul doi, cu cea mai ridicată rată a şomajului pentru persoanele sub 25 de ani, nu poate fi decât îngrijorător şi certifică faptul că diploma unei instituţii de învăţământ nu oferă cheia către un loc de muncă şi cu atât mai puţin către o carieră de succes. Situaţia este cauzată, în primul rând, de faptul că majoritatea angajatorilor solicită experienţă pentru potenţialii angajaţi, iar cei care nu o fac precizează că experienţa constituie un avantaj.
Tinerii se confruntă permanent cu acelaşi paradox - dacă mai nimeni nu angajează proaspăt absolvenţi, aceştia nu au cum să acumuleze experienţa necesară.
„Am absolvit Facultatea de Mecanică. Am căutat un loc de muncă în domeniu, însă angajatorii cer experienţă de minimum un an. Dacă abia am terminat facultatea, nu am avut cum să-mi fac o experienţă, mai ales că nu am lucrat în timpul studiilor“, a declarat Anca, una dintre tinerele prezente la Bursa locurilor de muncă pentru ramurile deficitare în forţă de muncă. Potrivit acesteia, majoritatea angajatorilor craioveni vor să stai mult la muncă şi să îţi dea mai puţini bani. Tinerii refuză unele oportunităţi de angajare, în aşteptarea unor posturi bănoase, fără a încerca să-şi demonstreze mai întâi cunoştinţele şi abilităţile pe care le-au dobândit.
„Mulţi nu vor muncă, vor bani“
Indiferent de vârstă, majoritatea angajaţilor sunt nemulţumiţi de ofertele salariale ale angajatorilor. „În domeniul confecţiilor există şi firme care oferă locuri de muncă prost plătite - nu fac cât de cât un program, te cheamă şi sâmbăta, şi duminica. Înţeleg să muncesc, dar nu să plec de acasă degeaba“, a spus cu aceeaşi ocazie Maria D., o muncitoare cu o experienţă de 15 ani în domeniul confecţiilor.
Atitudinea potenţialilor angajaţi nu rămâne netaxată de angajatori, care sunt nemulţumiţi de faptul că, atunci când vin la interviul preliminar, majoritatea candidaţilor întreabă în primul rând de salariu şi abia apoi de fişa postului. „Oferim seriozitate şi aşteptăm seriozitate. Mulţi nu vor muncă, vor bani. Şi, din păcate, cu astfel de cazuri ne confruntăm mai ales în rândul tinerilor“, a spus Diana I., inspectoare resurse umane.
„Angajatorii preferă persoane mai educate“
Găsirea unui loc de muncă nu se rezumă numai la dorinţa de asumare a responsabilităţilor care decurg din semnarea contractului de muncă, ci depinde şi de noroc, dar şi de nivelul de educaţie. În plus, acest lucru este influenţat şi de disponibilitatea angajaţilor de a se reorienta profesional, mai ales că numărul locurilor de muncă vacante pentru persoanele absolvente de studii superioare este foarte mic. „Dintre persoanele aflate în evidenţa AJOFM Dolj, cele mai puţine sunt persoanele cu studii superioare. Acest lucru se datorează faptului că angajatorii preferă celee mai educate“, a explicat Daniela Dobrin. Potrivit acesteia, absolvenţii de facultate se angajează pe posturile celor cu studii medii.
Numărul şomerilor bărbaţi, mai mare decât cel al femeilor
În afara tinerilor, absolvenţi de studii medii, altă categorie defavorizată este şi cea a bărbaţilor. Potrivit reprezentanţilor AJOFM Dolj, numărul şomerilor bărbaţi este mai mare decât al femeilor. „Din cei aproximativ 19.700 de şomeri aflaţi în evidenţa AJOFM Dolj în februarie, peste 11.800 sunt bărbaţi (59%), iar cam 7.900 sunt femei“, a spus Daniela Dobrin. Potrivit acesteia, la nivelul judeţului s-a dezvoltat foarte mult domeniul serviciilor, sector în care lucrează mai mult femeile. „În plus, tot ce a fost platformă industrială s-a desfiinţat, iar angajaţii au fost disponibilizaţi“, a adăugat directoarea executivă a AJOFM Dolj.
În România, în februarie, rata şomajului pentru tinerii sub 25 de ani a fost de 23,6%. Potrivit NewsIn, această rată clasează ţara noastră pe locul doi în Uniunea Europeană, după Polonia (25,5%), în ceea ce priveşte cea mai ridicată rată a şomajului pentru persoanele sub 25 de ani. „În Dolj, din cei aproximativ 19.700 de şomeri (indemnizabili şi neindemnizabili), peste 3.500 de persoane (aproape 18%) sunt tineri de până în 25 de ani“, a declarat Daniela Dobrin, directoarea executivă a Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Dolj.
Potrivit acesteia, experienţa lunilor trecute scoate la iveală faptul că numărul persoanelor până în 25 de ani aflate în evidenţa AJOFM Dolj ajunge până la cel mult 25-30% din numărul şomerilor din Dolj. „Sunt foarte mulţi absolvenţi. Numărul tinerilor luaţi în evidenţa AJOFM Dolj creşte în lunile iunie, iulie, august şi septembrie, când aceştia îşi termină şcoala“, a adăugat Dobrin.
Tinerii acuză angajatorii că vor mult şi dau puţin
Faptul că România este pe locul doi, cu cea mai ridicată rată a şomajului pentru persoanele sub 25 de ani, nu poate fi decât îngrijorător şi certifică faptul că diploma unei instituţii de învăţământ nu oferă cheia către un loc de muncă şi cu atât mai puţin către o carieră de succes. Situaţia este cauzată, în primul rând, de faptul că majoritatea angajatorilor solicită experienţă pentru potenţialii angajaţi, iar cei care nu o fac precizează că experienţa constituie un avantaj.
Tinerii se confruntă permanent cu acelaşi paradox - dacă mai nimeni nu angajează proaspăt absolvenţi, aceştia nu au cum să acumuleze experienţa necesară.
„Am absolvit Facultatea de Mecanică. Am căutat un loc de muncă în domeniu, însă angajatorii cer experienţă de minimum un an. Dacă abia am terminat facultatea, nu am avut cum să-mi fac o experienţă, mai ales că nu am lucrat în timpul studiilor“, a declarat Anca, una dintre tinerele prezente la Bursa locurilor de muncă pentru ramurile deficitare în forţă de muncă. Potrivit acesteia, majoritatea angajatorilor craioveni vor să stai mult la muncă şi să îţi dea mai puţini bani. Tinerii refuză unele oportunităţi de angajare, în aşteptarea unor posturi bănoase, fără a încerca să-şi demonstreze mai întâi cunoştinţele şi abilităţile pe care le-au dobândit.
„Mulţi nu vor muncă, vor bani“
Indiferent de vârstă, majoritatea angajaţilor sunt nemulţumiţi de ofertele salariale ale angajatorilor. „În domeniul confecţiilor există şi firme care oferă locuri de muncă prost plătite - nu fac cât de cât un program, te cheamă şi sâmbăta, şi duminica. Înţeleg să muncesc, dar nu să plec de acasă degeaba“, a spus cu aceeaşi ocazie Maria D., o muncitoare cu o experienţă de 15 ani în domeniul confecţiilor.
Atitudinea potenţialilor angajaţi nu rămâne netaxată de angajatori, care sunt nemulţumiţi de faptul că, atunci când vin la interviul preliminar, majoritatea candidaţilor întreabă în primul rând de salariu şi abia apoi de fişa postului. „Oferim seriozitate şi aşteptăm seriozitate. Mulţi nu vor muncă, vor bani. Şi, din păcate, cu astfel de cazuri ne confruntăm mai ales în rândul tinerilor“, a spus Diana I., inspectoare resurse umane.
„Angajatorii preferă persoane mai educate“
Găsirea unui loc de muncă nu se rezumă numai la dorinţa de asumare a responsabilităţilor care decurg din semnarea contractului de muncă, ci depinde şi de noroc, dar şi de nivelul de educaţie. În plus, acest lucru este influenţat şi de disponibilitatea angajaţilor de a se reorienta profesional, mai ales că numărul locurilor de muncă vacante pentru persoanele absolvente de studii superioare este foarte mic. „Dintre persoanele aflate în evidenţa AJOFM Dolj, cele mai puţine sunt persoanele cu studii superioare. Acest lucru se datorează faptului că angajatorii preferă celee mai educate“, a explicat Daniela Dobrin. Potrivit acesteia, absolvenţii de facultate se angajează pe posturile celor cu studii medii.
Numărul şomerilor bărbaţi, mai mare decât cel al femeilor
În afara tinerilor, absolvenţi de studii medii, altă categorie defavorizată este şi cea a bărbaţilor. Potrivit reprezentanţilor AJOFM Dolj, numărul şomerilor bărbaţi este mai mare decât al femeilor. „Din cei aproximativ 19.700 de şomeri aflaţi în evidenţa AJOFM Dolj în februarie, peste 11.800 sunt bărbaţi (59%), iar cam 7.900 sunt femei“, a spus Daniela Dobrin. Potrivit acesteia, la nivelul judeţului s-a dezvoltat foarte mult domeniul serviciilor, sector în care lucrează mai mult femeile. „În plus, tot ce a fost platformă industrială s-a desfiinţat, iar angajaţii au fost disponibilizaţi“, a adăugat directoarea executivă a AJOFM Dolj.
Articole proaspete scrise de tineri, pentru tineri. Tu ai citit Jiunimea? »
Notează articolul.
Nota curentă: 4.0 din 4 voturi
Nota curentă: 4.0 din 4 voturi
Comentarii
Gazeta de Sud nu este responsabilă juridic pentru conținutul comentariilor. Mesajele care conțin amenințări și cele vulgare, xenofobe sau rasiste nu sunt permise.
- de Alin:
De fapt lupta se da intre angajator si el insusi. Tinerii absolventi, pe langa faptul ca in timpul facultatii freaca menta la greu, imediat dupa absolvire asteapta si sa ,,sara" intr-un post in care angajatorul sa arunce cu bani in el. Asta este o prostie pentru ca 9 din 10 studenti ai Univ. din Craiova la sfarsitul facultatii nu au nici macar notiunile de baza pentru profilul absolvit. De ex. absolventii de ISE: intrebati-i cati au completat o factura fiscala in facultate... si se vor contabili sefi. Sau absolventii de Drept... credeti ca stie vreunul macar legea muncii??? Ce sa mai vorbim de filosofie, litere etc. Si mai sunt cei de la Administratie Publica, care nu au nici o sansa sa se angajeze deoarece nu au nimic in comun cu administratia si nici nu sunt locuri ... Cati dintre ei stiu ca pentru a intra in administratie trebuie sa aiba obligatoriu o certificare ECDL? Multi nu stiu nici ce-i aia. In ziua de azi se cer cunostinte de PC si o limba straina... sa zicem engleza. Cine nu stie nu prea isi gaseste locul niciunde, si prin cunostinte nu se intelege a sti sa ,,navighezi" pe net sau sa spui ,,hello". Si intrebati de asemenea cati dintre acesti absolventi au urmat vreun curs de specializare in timpul facultatii (de contabilitate, de engleza, de ECDL....) Prea putini... Si apoi duceti-va in centrele din Bucuresti, Timisoara, Cluj sau Iasi, si o sa vedeti studenti care se inghesuie la astfel de cursuri de specializare... Dar in Oltenia inca merge vorba: ,,dormi studente, dormi in pace, tara bogatas te face".... - de Blanche:In atentia d-lui care a scris comentariul de mai sus : "Da' frustrat mai esti draga domnule Alin...frustrat rau de tot.... Domnia voastra cand ati terminat facultatea le dadeati lectii alora care munceau de mai bine de 15 ani. Nu-iasa? Atunci angajatorii erau de kko ca nu erau capabili sa va ofere suficient Dvs....atunci aveati cu totul alta perspectiva..."
- de giuseppe:lasati echipa si patronul chiar daca mititelu e un taran coclit prin iinvestitii si bani pe care ii cheltuie isi spala toate pacatele nu mai scrieti vreo doi ani de echipa si pe urma se va vedea dar asa deveniti penibili toate marile talente care s-au invirtit pe la craiova in ultimi 17 ani au vorbit si au spus ca sint olteni dar nu au facut nimic poate ca mititelu nu e simpatic dar isi da silinta sa faca ceva incercati si voi.
- de Alin:Draga Blanche, inca nu am terminat facultatea, anul asta o termin, dar vreau sa-ti spun ca muncesc de 1 an intr-o multinationala si intre timp am ajuns si Director... :) Deci perspectiva enuntata este atat din punctul de vedere al unui angajator dar si al unui viitor absolvent... Dar cand eu dadeam TOEFL-ul si ECDL-ul si invatam noaptea pentru examenele de la facultate (si inca o facultate tehnica si fara pile) colegii mei se ,,spargeau in figuri" prin discoteci. Asta e perspectiva... pe care ne-o facem fiecare.
- de Alin:PS. Si da... chiar dau lectii angajatilor cu experienta de si mai mult de 15 ani... Sa stii ca absolventii de facultati ar trebui sa fie mult mai ancorati in realitatea actuala decat cei cu experienta. Si mai ales la curent cu toate noutatile, doar de aia se presupune ca au studiat 4 sau 5 ani. Astfel avantajele unui proaspat absolvent sunt urmatoarele: 1) statul plateste timp de un an salariul minim pentru absolventii angajati de companii dupa facultate, deci reprezinta o resursa necostisitoare; 2) un absolvent este mai putin costisitor pentru ca nu necesita investitii mari pentru familiarizarea cu activitatile firmei; 3) un absolvent, de obicei nu are griji de genul copii si familie, deci este intr-o perioada perfecta de acomodare si lipsita de alte probleme; 4) un absolvent este la curent cu toate noutatile si timp de aprox. 5 ani nu necesita cursuri de reconversie; 5) un absolvent ofera flexibilitate pentru orarul de activitate al firmei; 6) un absolvent prezinta un potential urias de evolutie ulterioara in cadrul firmei si se poate ,,construi" noua generatie de angajati prin fidelizarea lui. Deci 5 motive, ca sa se angajeze absolventi. Companiile si firmele ,,tanjesc" dupa absolventi dar din nefericire, nu au pe cine angaja pentru ca 9 din 10 nu au nici o treaba si nu cunosc decat in cel mai bun caz notiuni teoretice...
- de ginel:Eu am treminat de 25 de ani tot ISE, si tot nu stiam sa completam o factura, dar parerea mea este ca nu din vina noastra ci a sistemunlui, ca aceste notiuni se transforma din abstracte in reale prin practica, iar noi practica o faceam la canal, la struguri, la porumbi! Vroiam sa scriu ca ai dreptate Alin, de la prima postare, dar nu pot fi de acord cu angajatorii care asteapta sa vina angajatii sa intrebe de fisa postului intai, oamenii pleaca de acasa pentru bani, sa fie clar, nu ca sa-si dezmorteasca oasele! Dar asta e pentru Diana I. din articol.
- de Alin:Sunt perfect de acord ginel ! Chestia cu fisa postului e putin hilara... :) De aceea angajatorii seriosi (si printre ei incerc sa intru si eu) prezinta la prima intalnire cu viitorii angajati absolut toate detaliile postului, inclusiv salariul. Astfel incat doar la a doua intalnire se desfasoara interviul propriu-zis si selectia. In felul acesta si angajatorul stie cine vrea cu adevarat sa lucreze in firma respectiva si vice-versa. Iar apoi eventual se negociaza salariul, orarul de lucru, etc. O seara placuta.
