De luni avem un nou Cod al Muncii

După luni de zile de dispute, care au culminat cu eliminarea ministrului Ioan Botiş de la negocieri sau cu ieşiri în stradă, Codul Muncii a fost modificat aşa cum au dorit Guvernul şi patronii. Şi dacă aceştia din urmă susţin că noua lege va duce la angajări masive şi la crearea de noi locuri de muncă, sindicatele spun că efectele vor fi exact invers şi că noile prevederi vor favoriza concedierile.
Legea a fost promulgată de preşedintele Traian Băsescu şi publicată în Monitorul Oficial şi va fi pusă în aplicare începând de săptămâna viitoare. Introducerea agentului de muncă temporară, a perioadei de stagiu pentru absolvenţi, prelungirea perioadei de probă şi a celei de preaviz sunt doar câteva dintre modificările care au generat discuţii aprinse în spaţiul public în timpul negocierii noului Cod al Muncii.  Totodată, introducerea obiectivelor de performanţă, precum şi diminuarea la 10 zile pe an a concediului neîntrerupt, de la 15 zile, cum era până în prezent, au făcut să nu existe un consens pe noua lege, motiv pentru care aceasta a fost adoptată prin angajarea răspunderii în Parlament.
Principalele modificări aduse la Codul Muncii:
1. Perioada de preaviz a fost majorată la 20 de zile lucrătoare, pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, şi la 45 de zile lucrătoare, pentru funcţii de conducere.
2. La încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice, pentru funcţiile de execuţie, faţă de 30 în prezent, şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere, faţă de 90 în prezent.
3. Contractele individuale de muncă pe perioadă determinată vor putea fi încheiate până la 36 de luni, perioada fiind majorată cu un an faţă de actuala lege.
4. Noul Cod al Muncii reglementează şi munca prin agent de muncă temporară, misiunea de muncă temporară poate fi stabilită pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 luni.
5. Sporul acordat pentru muncă prestată în timpul nopţii se majorează de la 15% la 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin trei ore de noapte din timpul normal de lucru.
6. Primirea la muncă a până la cinci persoane fără încheierea unui contract individual de muncă se va sancţiona cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată, iar fapta persoanei, care în mod repetat stabileşte pentru salariaţii încadraţi în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată, va constitui infracţiune şi se va pedepsi cu închisoare de la şase luni la un an sau cu amendă penală. Aceeaşi pedeapsă este stabilită şi pentru primirea la muncă a mai mult de cinci persoane fără încheierea unui contract individual de muncă.
7. În cazul concedierilor colective, salariatul concediat are dreptul de a fi reangajat, în termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, fără examen, concurs sau perioadă de probă.
8. Codul Muncii introduce perioada de stagiu pentru absolvenţii instituţiilor de învăţământ superior, aceasta constând în primele şase luni după debutul în profesie.
9. Perioada în care se pot face angajări succesive de probă a mai multor persoane pentru acelaşi post este de maximum 12 luni, iar pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.