Atenţie la angajatorii care promit locuri de muncă în străinătate!

Pentru a evita situaţii neplăcute, doljenii care vor să muncească în străinătate trebuie să aibă mare grijă prin ce firmă obţin contracte de muncă.  „Înainte de a apela la serviciile unei societăţi comerciale ce are ca activitate principală selecţia şi plasarea forţei de muncă, solicitanţii locurilor de muncă din străinătate trebuie să se adreseze inspectoratului teritorial de muncă în raza căruia societatea îşi are sediul în vederea solicitării de informaţii referitoare la înregistrarea firmei la inspectoratul teritorial de muncă, precum şi la eventualele sancţiuni aplicate, dacă a fost cazul“, se arată într-un comunicat transmis de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM). Pentru a nu risca să aibă surprize neplăcute odată cu plecarea din ţară, cei interesaţi de locuri de muncă în străinătate ar trebuie să verifice dacă la semnarea unui contract individual de muncă peste hotare acesta cuprinde cel puţin următoarele elemente: ţara de reşedinţă, denumirea angajatorului cu toate datele de identificare: adresă, număr de telefon/fax, descrierea muncii şi a condiţiilor de muncă, durata timpului de muncă şi de repaus, durata contractului individual de muncă, condiţiile de salarizare, condiţiile de transport, locuit, condiţiile de protecţie socială.  De remarcat este faptul că angajatorii care plasează forță de muncă în străinătate au obligaţia de a asigura încheierea contractelor de muncă dintre cetăţenii români şi angajatorii străini şi în limba română.
Reprezentanţii ITM avertizează şi asupra faptului că persoanele fizice nu au dreptul să exercite activităţi de mediere a angajării cetăţenilor români în străinătate. Conform legii, agentul de ocupare a forţei de muncă trebuie să fie o societate românească ce are ca activitate principală „selecţia şi plasarea forţei de muncă“, să dispună de spaţiul şi de dotările necesare pentru buna desfăşurare a activităţii, să aibă încadrat în muncă personal cu experienţă în domeniul forţei de muncă, precum şi să organizeze o bancă de date care să cuprindă ofertele şi solicitările de locuri de muncă în străinătate, informaţii referitoare la condiţiile de ocupare a acestora şi la calificările şi aptitudinile solicitanţilor aflaţi în evidenţa lor. De asemenea, trebuie să  încheie cu persoane juridice, persoane fizice şi organizaţii patronale din străinătate, după caz, contracte care conţin oferte ferme de locuri de muncă şi să fie înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază îşi are sediul.
• Andreea Horcone