Angajarea depinde şi de e-mail. Nu este o glumă, ci este rezultatul unui studiu care arată că persoanele care folosesc e-mail-uri ciudate au mai puţine şanse să fie angajaţi.
Un psiholog american spune că alegerea adresei de e-mail este unul dintre factorii care pot decide dacă veţi fi chemat sau nu la interviu. Un studiu recent arată faptul că persoanele care folosesc adrese de e-mail ciudate în CV-urile on line pe site-urile cu anunţuri pentru locuri de muncă au mai puţine şanse să fie selectate de patroni, conform publicaţiei electronice LiveScience.com. „Oamenii vor să fie creativi, dar acest impuls poate fi o problemă dacă îţi cauţi de muncă“, a spus autorul studiului, Kevin Tamanini, doctor în psihologie industrială şi organizaţională în cadrul Universităţii Ohio.
Tamanini susţine că, odată cu creşterea popularităţii mediului on line, adresa de e-mail a aplicantului ar putea influenţa ce se întâmplă cu CV-ul său, dacă acesta ajunge la coşul virtual de gunoi sau la departamentul de resurse umane.
Sexul, rasa şi religia, luate în calcul la angajare
Conform studiilor, alţi factori care pot influenţa evaluările făcute de potenţialii angajatori ar fi sexul, rasa, atractivitatea fizică şi religia. Unii candidaţi care posedă abilităţile necesare locului respectiv de muncă nu sunt luaţi în calcul de patroni. Adresa de e-mail este altă sursă de informaţie care poate face ca acela care citeşte CV-ul să devină subiectiv.
Psihologul a colectat 200 de nume folosite pentru adresa de e-mail din diverse surse, printre care şi profesori universitari. A arătat 20 dintre acestea unui grup de 200 de studenţi şi le-a cerut să le dea o notă în funcţie de cinci criterii, succes, etică, distracţie, grad de masculinitate şi grad de profesionalism. E-mail-urile considerate profesionale au primit ratinguri mai mari la succes, celelalte punctând la categoriile etică, distracţie şi masculinitate.
Discriminare la e-mail
Tamanini a ales apoi două adrese de e-mail mai profesionale (mharmon şi jsmith8888) şi două mai puţin profesionale (htothehizzy şi drunkensquirl) din acest studiu şi le-a adăugat câte un CV, două fiind de calitate ridicată şi două de o calitate inferioară, după care a cerut unui grup de 90 de studenţi să se comporte precum angajaţii care procesează aplicaţiile pentru joburi la o companie. Studenţii au dat note fiecărui aplicant la opt criterii, efort, disciplină personală, abilităţi manageriale, abilităţi cognitive, conştiinciozitate, succes, abilităţi sociale şi motivare, apoi au decis care dintre aplicanţi ar trebui chemaţi la interviu. Studenţii au dat candidaţilor cu adrese de e-mail profesionale note mai mari la efort, responsabilitate personală, abilităţi manageriale, succes şi motivare decât celor cu e-mail-uri ciudate, indiferent dacă CV-urile lor aveau o calitate mai mare sau mai mică.
Psihologul explică impactul adreselor de e-mail prin faptul că angajatorii sunt puşi în situaţia de a evalua persoane la fel de profesioniste.
