22 C
Craiova
joi, 28 martie, 2024
Știri de ultima orăLocalDoljCât vor fi salariile celor din privat în 2018? Mai multe scenarii posibile

Cât vor fi salariile celor din privat în 2018? Mai multe scenarii posibile

Unii salariați ar putea primi mai puțini bani anul viitor în mână, dacă firmele nu le măresc salariile brute, în contextul trecerii contribuțiilor sociale de la angajator la angajat
Unii salariați ar putea primi mai puțini bani anul viitor în mână, dacă firmele nu le măresc salariile brute, în contextul trecerii contribuțiilor sociale de la angajator la angajat

În cazul transferului de contribuții de la angajatori la angajați, calculele matematice vorbesc de la sine. Dacă firmele decid să nu crească salariile brute, atunci salariile nete cu care pleacă angajații acasă vor fi mult mai mici decât acum. În cazul în care firmele vor mări salariile brute, atunci angajații vor încasa aceiași bani ca și anul acesta, iar sumele plătite la stat, respectiv cheltuiala totală a societății cu salariile, vor rămâne aproximativ egale cu costurile actuale cu munca. Atunci, cine are de câștigat din transferul contribuțiilor de la angajator la angajat?

Firmele private își fac tot felul de calcule privind bugetele pe anul viitor, din cauza schimbărilor fiscale care se anunță în cascadă, în special pe partea de salarii și transfer al contribuțiilor de la angajator la angajat. În ultimele zile au apărut dezbateri la nivel înalt privind nivelul salariilor posibile din 2018. În timp ce membrii guvernului susțin sus și tare că salariile vor crește de anul viitor, sindicatele se tem că vor scădea, în special salariile celor din mediul privat, dacă angajatorii nu vor majora salariile brute. În același timp, patronatele spun că firmele sunt supuse unor schimbări în avalanșă și tot ce vor face pe final de an va fi să-și facă bine calculele în bugetele de cheltuieli, să schimbe contractele individuale de muncă ale angajaților și să gestioneze noile modificări fiscale care apar, fără să mai aibă timp de activitatea propriu-zisă a firmei.
În acest context, GdS a efectuat o analiză detaliată pe mai multe categorii de salarii. Am analizat mai multe scenarii posibile, care ar putea fi aplicate de firme în 2018, în funcție de bugetele acestora. Am luat în calcul salariul minim pe economie, apoi un salariu net de 2.000 de lei și unul net de 3.000 de lei și am calculat comparativ ce s-ar întâmpla dacă angajatorii nu majorează salariul brut și ce se va întâmpla dacă vor crește salariul brut, în contextul trecerii contribuțiilor de la angajator la angajat. Aceleași scenarii și simulări sunt făcute și de firmele private, ca să vadă cât le permit bugetele să se întindă de la 1 ianuarie 2018. Toate simulările au fost verificate pe un site specializat în calculul salariilor, www.calculator-salarii.ro, unde pentru anul 2018 se ia în calcul transferul contribuțiilor de la angajator la angajat, reducerea impozitului pe salarii de la 16% la 10%, precum și introducerea pentru angajatori a unei noi taxe, „ambalate“ de guvern sub denumirea de Contribuție asiguratorie pentru muncă (CAM), de 2,25% din salariul brut. În analiza efectuată de GdS, calculele sunt cele matematice, care reies prin aplicarea cotelor diverse de impozit și contribuții, în funcție de ce va stabili guvernul și de posibilele reacții ale mediului de afaceri.

Calcule comparative la salariul minim pe economie: cine câștigă și cine pierde

În prezent, salariul minim brut pe economie este de 1.450 de lei. Salariul net pe care îl încasează angajatul este de 1.065 de lei. Contribuțiile totale plătite de angajat sunt de 385 de lei, contribuțiile achitate de angajator sunt de 329 de lei, iar statul încasează taxe totale de 714 lei. Cheltuiala totală a firmei cu un singur salariat plătit cu salariul minim este de 1.779 de lei, la ora actuală.
Dacă, prin reducere la absurd, anul viitor s-ar menține acest salariu minim pe economie de 1.450 de lei, în condițiile în care ar trece contribuțiile de la angajator la angajat și s-ar reduce impozitul pe venit la 10%, dar s-ar introduce noua taxă CAM de 2,25%, atunci salariul net ar scădea la 899 de lei (față de 1.065 anul acesta), contribuțiile angajatului ar fi mai mari – de 551 de lei, scăzând contribuțiile plătite de angajator la 33 de lei. Taxele totale de plată către stat ar fi de 584 de lei (în scădere față de 714 lei cât sunt acum), iar firma ar cheltui în total cu acest salariat 1.483 de lei (în scădere față de 1.779 de lei, cât se cheltuiește acum). Deci în scenariul menținerii aceluiași salariu minim, dacă angajatorul nu crește brutul, atunci salariul net al angajatului ar scădea cu 166 de lei, iar cheltuiala totală a firmei ar scădea cu 296 de lei pe fiecare salariat plătit cu salariul minim.
Guvernul a sesizat, probabil, că riscă să scadă salariile nete cu care pleacă acasă angajații dacă în 2018 s-ar opera transferul de contribuții de la angajator la angajat, așa că au anunțat că de la 1 ianuarie 2018 salariul minim pe economie ar urma să crească la 1.900 de lei brut. Această creștere cu 31% a salariului minim a fost anunțată cu doar două luni înainte de finalul anului, luând firmele private prin surprindere. Majorarea salariului minim la 1.900 de lei nu este întâmplătoare. Statul a impus patronilor această creștere a brutului, tocmai pentru a acoperi legal eventualele scăderi ale salariului net, ca urmare a măsurilor de transfer al contribuțiilor.
Simularea cu salariul minim brut urcat la 1.900 de lei arată că salariul net al angajatului ar crește la 1.162 de lei (în creștere cu 97 de lei față de cât încasează salariatul în 2017). Contribuția angajatului va fi de 737 de lei (în creștere de la 385 de lei în prezent), contribuția angajatorului scade la 43 de lei, iar taxele totale plătite la stat sunt de 781 de lei (în creștere față de 714 lei, cât se achită în prezent). Cheltuiala totală a firmei cu un salariu minim pe economie urcă la 1.943 de lei (de la 1.779 de lei cât este acum). Deci, din majorarea salariului minim pe economie cu 450 de lei brut, angajatul va câștiga doar cu 97 de lei în plus față de cât câștigă acum, în schimb firma (angajatorul) va plăti la stat mai mult cu 164 de lei decât plătește acum, în timp ce statul va primi mai mult cu 67 de lei pe lună decât primește acum de la fiecare firmă care are cel puțin un salariat plătit cu salariul minim. Se observă că singurul perdant este angajatorul, care trebuie să scoată acești bani în plus din buget, dacă nu se mai schimbă ceva până atunci.

Calcule comparative (simulare) la nivelul salariului minim pe economie

2017: Situația în care salariul minim brut este de 1.450 lei
Salariul brut 1.450 lei
Salariul net 1.065 lei
Contribuții angajat 385 lei
Contribuții angajator 329 lei
Total taxe către stat 714 lei
Cheltuiala totală a firmei cu salariul 1.779 lei

2018: Dacă salariul minim brut s-ar menține la 1.450 de lei
Salariul brut 1.450 lei
Salariul net 899 lei
Contribuții angajat 551 lei
Contribuții angajator 33 lei
Total taxe către stat 584 lei
Cheltuiala totală a firmei cu salariul 1.483 lei

2018: Dacă va crește salariul minim brut la 1.900 lei
Salariul brut 1.900 lei
Salariul net 1.162 lei
Contribuții angajat 737 lei
Contribuții angajator 43 lei
Total taxe către stat 781
Cheltuiala totală a firmei cu salariul 1.943 lei

Ce se întâmplă cu cei care au salariul net de 2.000 de lei

Dacă un angajat din mediul privat are un salariu net acum de 2.000 de lei, atunci salariul brut este de 2.841 de lei, iar contribuțiile achitate de angajat în 2017 sunt de 841 de lei, iar cele plătite de angajator ajung la 646 de lei. Totalul taxelor plătite către stat este acum de 1.487 de lei, iar cheltuiala totală a firmei cu salariul este de 3.487 de lei.
În cazul în care angajatorul vrea să mențină salariul brut anul viitor la 2.841 de lei, atunci salariul net al angajatului va scădea la 1.686 lei pe lună, mai puțin cu 314 lei decât lua angajatul „în mână“ în 2017. Contribuțiile angajatului vor fi de 1.155 de lei, iar cele ale angajatorului de doar 64 de lei. În total, la stat ajung 1.219 lei, iar cheltuiala totală a firmei cu salariul acesta va fi de 2.905 lei (față de 3.487 de lei cât este acum). Deci, economia majoră ar fi a firmei, în timp ce angajatul ar pierde cel mai mult.
Dacă firma decide să mențină salariul net al angajatului la fel cât este acum, și anume 2.000 de lei, atunci calculele de anul viitor sunt diferite. Firma trebuie să crească salariul brut la 3.409 lei (față de 2.841 de lei, cât este acum), iar salariul net se va menține la 2.000 de lei. Contribuția angajatului va fi de 1.409 lei, cea a angajatorului ajunge la 77 de lei, în timp ce statul va încasa în total 1.486 de lei (mai puțin cu un leu decât încasează acum, adică 1.487 de lei). Cheltuiala totală a firmei cu acest salariu va fi de 3.486 de lei, cu doar 1 leu mai puțin decât cheltuiește în prezent societatea cu acest salariat. Deci, transferarea contribuțiilor în acest caz nu crește nici salariul angajatului, nici venitul statului, nici nu scade presiunea fiscală pe angajator.

Variații posibile la un salariu net de 2.000 de lei

2017: Cât cheltuie firma pentru un salariu net de 2.000 de lei
Salariul brut 2.841 lei
Salariul net 2.000 lei
Contribuții angajat 841 lei
Contribuții angajator 646 lei
Total taxe către stat 1.487 lei
Cheltuiala totală a firmei cu salariul 3.487 lei

2018: Cât plătește firma dacă menține brutul la 2.841 lei
Salariul brut 2.841 lei
Salariul net 1.686 lei
Contribuții angajat 1.155 lei
Contribuții angajator 64 lei
Total taxe către stat 1.219 lei
Cheltuiala totală a firmei cu salariul 2.905 lei

2018: Cât se cheltuie pentru a se menține salariul net la 2.000 de lei
Salariul brut 3.409 lei
Salariul net 2.000 lei
Contribuții angajat 1.409 lei
Contribuții angajator 77 lei
Total taxe către stat 1.486 lei
Cheltuiala totală a firmei cu salariul 3.486 lei

Cum vor fi calculele la salariile nete de 3.000 de lei

Analiza GdS merge mai departe. Dacă un angajat încasează acum 3.000 de lei pe lună, atunci salariul lui brut este de 4.276 de lei. Contribuțiile angajatului sunt de 1.276 de lei, ale angajatorului ajung la 972 de lei, deci la stat ajung 2.248 de lei. Cheltuiala totală a firmei cu un astfel de salariu este de 5.248 de lei, la ora actuală.
În cazul în care angajatorul decide ca de la anul să mențină actualul salariu brut de 4.276 de lei, atunci salariul net scade foarte mult, respectiv la 2.501 lei pe lună față de 2017 (scăderea este de 499 de lei). Contribuțiile angajatului ar totaliza 1.775 de lei, iar cea a angajatorului ar fi de 96 de lei, astfel că taxele totale de plată către stat ar scădea la 1.871 de lei (față de 2.248 de lei, în prezent). Cheltuiala totală a firmei cu acest salariu ar scădea la 4.372 de lei.
Un scenariu posibil anul viitor este acela în care angajatorul decide să îi plătească angajatului același salariu net de 3.000 de lei, ca și acum. Atunci firma ar trebui să îi crească salariul brut în contractul individual de muncă la 5.128 de lei (în creștere cu 852 de lei). Contribuțiile angajatului ar urma să fie 2.128 de lei, în acest caz, contribuția angajatorului ar fi 115 lei, în timp ce statul ar încasa 2.243 de lei (cu 5 lei mai puțin decât acum). Cheltuiala totală a firmei cu un astfel de salariu ar ajunge la 5.243 de lei (fix cu 5 lei mai puțin decât acum). Nici din acest calcul nu reiese cine are de câștigat din transferul contribuțiilor de la angajator la angajat și nici care ar fi beneficiul major al statului. Presiunea pe angajator rămâne ridicată, pentru că societatea majorează salariul brut și tot firma reține și plătește contribuțiile.

Simulări pentru un salariu net actual de 3.000 de lei

2017: Cât cheltuie firma cu un salariu net de 3.000 de lei
Salariul brut 4.276 lei
Salariul net 3.000 lei
Contribuții angajat 1.276 lei
Contribuții angajator 972 lei
Total taxe către stat 2.248 lei
Cheltuiala totală a firmei cu salariul 5.248 lei

2018: Cu cât scade netul dacă se menține brutul la 4.276 lei
Salariul brut 4.276 lei
Salariul net 2.501 lei
Contribuții angajat 1.775 lei
Contribuții angajator 96 lei
Total taxe către stat 1.871 lei
Cheltuiala totală a firmei cu salariul 4.372 lei

2018: Cât crește brutul pentru ca angajatul să încaseze 3.000 de lei (net)
Salariul brut 5.128 lei
Salariul net 3.000 lei
Contribuții angajat 2.128 lei
Contribuții angajator 115 lei
Total taxe către stat 2.243 lei
Cheltuiala totală a firmei cu salariul 5.243 lei

Cui folosește ping-pong-ul cu contribuțiile salariale?

Din analiza comparativă a datelor se observă că acolo unde firmele vor majora salariile brute, cheltuiala lor totală este asemănătoare cu cheltuiala actuală cu salariații, iar dacă nu vor majora salariile brute, atunci su siguranță scade salariul net, adică acel salariu cu care pleacă acasă angajații. Singurele avantaje pentru firme sunt în situațiile în care acestea decid să nu crească salariul brut al angajaților, dar în aceste situații ar scădea salariile nete ale personalului, fără ca această scădere să aibă legătură cu productivitatea salariatului sau cu alte rațiuni economice.
Nu există nici o lege care să oblige angajatorii să crească salariile brute, pentru a menține nivelul actual al salariului net, ci acest lucru depinde doar de firme. Doar acele entități care își respectă angajații și care dispun de bani nu vor acționa în sensul scăderii salariilor nete încasate de aceștia, ci le vor majora salariile brute, în condițiile în care cheltuiala totală cu un salariat ar putea să varieze, fie în sensul creșterii, fie să scadă cu câțiva lei.
De asemenea, mediul de afaceri nu știe care este miza reală a acestui transfer de contribuții de la angajator la angajat și nici cui folosește tot acest transfer.
Dacă executivul nu se răzgândește în privința acestor transferuri de contribuții, atunci pe final de an trebuie modificate în REVISAL milioane de contracte de muncă, iar angajatorii trebuie să modifice și programele de contabilitate, fapt ce generează costuri suplimentare pentru firme.

 

ȘTIRI VIDEO GdS

ȘTIRI GdS