de salariaţi
Floarea Şerban, directoarea Companiei Naţionale Romarm, va sosi săptămâna viitoare la Târgu Jiu pentru a discuta cu autorităţile locale şi judeţene soarta Uzinei Mecanice de la Sadu. Uzina producătoare de muniţie se confruntă de mai mulţi ani cu o perioadă de instabilitate în ceea ce priveşte managementul. Aproape că nu a existat director care să nu fi fost cercetat sau trimis în judecată în vreun dosar penal. Ultimul manager a demisionat pentru că s-a săturat de situaţia incertă a fabricii, iar actualul director interimar are la activ o condamnare cu suspendare, rămasă însă nedefinitivă. Floarea Şerban va face o vizită la Bumbeşti-Jiu, unde este amplasată uzina, şi va purta discuţii la Târgu Jiu cu şeful Consiliului Judeţean Gorj, Ion Călinou, în legătură cu politica de investiţii, dar şi cu cedarea unei părţi din patrimoniu.
50 de hectare ar urma să fie cedate Consiliului Judeţean Gorj
Ion Călinoiu a declarat că Uzina de la Sadu poate fi un potenţial angajator la nivelul judeţului. De asemenea, patrimoniul fabricii de armament poate fi folosit pentru a realiza noi investiţii. „Vizita a fost anunţată pentru săptămâna viitoare şi aşteptăm cu interes discuţiile cu doamna director. În primul rând, ne interesează un management stabil la Uzina Mecanică Sadu care să asigure şi un plan managerial pe un termen mediu măcar. Apoi mai este problema bugetului alocat retehnologizării. Eu sper să înceapă din acest an investiţiile la UM Sadu, pentru că cea mai grea problemă este rezolvată şi anume cea a contractelor. Avem contracte asigurate pe un an şi chiar doi, dar trebuie să le onoreze cei de acolo. UM Sadu este şi unul dintre exportatorii judeţului Gorj. Este un domeniu în care se pot face angajări în funcţie de piaţă. Dorim, de asemenea, să abordăm în cadrul discuţiilor şi problema cedării patrimoniului nefolosit. Este vorba de 50 de hectare de teren unde să înfiinţăm un nou parc industrial. Trebuie să realizăm acest proiect care trenează şi din cauza birocraţiei din unele ministere“, a declarat Ion Călinoiu.
