22.8 C
Craiova
miercuri, 23 septembrie, 2020
Știri de ultima oră Bani & Afaceri Cum pot supravieţui angajaţii un an fără salarii

Cum pot supravieţui angajaţii un an fără salarii

http://www.youtube.com/watch?v=LKC8v5IXN44

În emisiunea „Economia Sudului“ s-a discutat despre modul în care s-a ajuns la pierderea locurilor de muncă ale unor salariaţi care nu-şi primiseră salariile de luni bune, cum evită companiile disponibilizările colective, pentru a nu plăti salarii compensatorii şi cum apar blocajele financiare atunci când o firmă rigidă alege să aibă doar contracte cu statul.

Cum este posibil să ajungă firme din Dolj să aibă restanţe salariale către sute de angajaţi, timp de patru-cinci luni sau chiar un an? Cum au ajuns să acumuleze astfel de datorii firme care activează în domenii de activitate destul de „bănoase“? Din ce trăiesc acei angajaţi care merg la serviciu zi de zi, fără să-şi fi încasat salariul timp de mai bine de patru luni? Ce probleme întâmpină acele firme care ajung să întârzie atât de mult plata salariilor?
Răspunsul la aceste întrebări şi la multe altele îl aflaţi din emisiunea „Economia Sudului“, la care i-am avut ca invitaţi pe Cătălin Mohora, inspector-şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Dolj şi pe Mihai Negru, lider sindical al TCIF Craiova.
În ultima perioadă, tot mai mulţi angajaţi de la firme mari au acuzat faptul că nu au primit salariile pe câteva luni în urmă, cum ar fi cazul TCIF Craiova sau TMUCB Bucureşti (punct de lucru din Craiova), iar alţii nu şi-au primit banii de mai bine de un an, cum este cazul TMD Filiaşi – societate aflată în insolvenţă.

Paradoxul firmelor: au comenzi, dar nu-şi încasează banii de la clienţi

Cele mai expuse riscului de a nu-şi încasa banii la timp de la clienţi şi de a nu-şi permite să plătească salariaţii pentru munca prestată sunt firmele care au contracte cu statul, în special cu primării. O astfel de entitate care a intrat într-un blocaj şi nu-şi poate plăti toţi angajaţii este şi TCIF Craiova. „Avem şi acum lucrări executate, finalizate, dar pentru care nu s-au plătit banii (…) Sunt bani neîncasaţi pe septembrie (jumătate din salariu), pe noiembrie 2013, că pe decembrie s-au dat ceva bani. Mai mult, în construcţii nu poţi opri lucrările când vrei şi cum vrei, că se pot deprecia acele lucrări. Firma a fost obligată să ia credite din bancă, cu dobânzi şi alte costuri, ca să termine lucrările angajate. La ora actuală, clientul principal şi aproape unic este, întradevăr, statul“, a spus liderul de sindicat de la TCIF Craiova, Mihai Negru, care a enumerat şi câteva primării care au debite restante către firma de construcţii. Circa 60-70 de salariaţi de la firma în cauză mai au de încasat salarii restante din septembrie.

Cum sunt evitate plăţile compensatorii din partea firmei

Anul trecut, din cauza întârzierilor salariilor, circa 30 de angajaţi au fost trimişi de respectiva firmă în şomaj. „Am respectat prevederile legale, am ocolit o concediere colectivă şi care presupunea o cheltuială deosebit de dură pentru firmă: plăţi compensatorii din partea firmei. Aşa că oamenii au fost trimişi în şomaj etapizat“, a dezvăluit liderul sindical, Negru, care a afirmat că şi luna trecută angajaţii s-au revoltat şi au mers peste conducere să îşi ceară drepturile salariale. Directorul societăţii, Decebal Rădulescu, a explicat pentru GdS, încă de anul trecut, că firma a intrat în respectivul blocaj financiar din cauză că nu şi-a încasat contravaloarea lucrărilor prestate de la primăriile pentru care a executat diverse lucrări (de la lucrări de alimentare cu apă, la cele de canalizare etc.).

Firme mici, cu angajaţi puţini, nu plătesc salariile la timp

Inspectorul-şef al ITM Dolj a precizat că a crescut numărul sesizărilor legate de neplata salariilor către angajaţi. „Numărul sesizărilor care scot în evidenţă neplata drepturilor salariale este mai mare în 2013 decât în 2009-2011. Totodată, a scăzut munca «la negru» (…) Majoritatea firmelor la care se întâmplă acest lucru sunt firme mici, care au între 5 şi 20 de salariaţi. Al doilea aspect este acela că sunt foarte puţine firme mari la care apar probleme salariale. În 80-90% dintre cazuri sunt firme mici de la care provin sesizările de neplată a salariilor, dar şi acestea vin de la câte un angajat, de regulă cel care pleacă“, a spus Mohora.

Firmele din construcţii disponibilizează iarna şi reangajează primăvara

Legat de pierderea locurilor de muncă, acolo unde angajatorii nu şi-au plătit salariile integrale oamenilor, inspectorul-şef al ITM Dolj a precizat că multe firme din domeniul construcţiilor disponibilizează personal iarna, în perioada în care nu mai sunt lucrări de executat, iar oamenii disponibilizaţi sunt chemaţi din şomaj primăvara, când încep lucrările.
Mohora a enumerat şi câteva „tertipuri“ pe care le fac firmele care nu au probleme financiare, dar care îşi nedreptăţesc angajaţii, prin aşa-numita muncă „la gri“.
Mai multe detalii despre „şmecheriile“ pe care le fac angajatorii doar pentru a nu plăti drepturile salariale ce se cuvin angajaţilor puteţi afla urmărind emisiunea „Economia Sudului“, pe site-ul www.gds.ro.

Ce pot face salariaţii nedreptăţiţi de angajator?

În cazul în care există firme cu probleme financiare care nu-şi plătesc salariaţii, ITM nu ar rezolva problema nici măcar dacă i-ar amenda pe antreprenori. „Dacă i-am amenda, atunci ce am rezolva?“, a spus Cătălin Mohora. El a menţionat că doar în instanţă se pot adresa persoanele cărora nu le sunt plătite salariile la timp şi, în majoritatea cazurilor, oamenii câştigă procesele pe tema drepturilor salariale.

ȘTIRI VIDEO GdS

ȘTIRI DE ULTIMA ORĂ

Un nou segment de autostradă scos la licitație. Sumă...

Primul tunel montan de autostradă din România...

ȘTIRI GdS

Nicolae Giugea: Viziunea mea despre Craiova

În această campanie electorală ați auzit multe promisiuni, unele realiste, altele fanteziste. Când vorbim despre proiecte, ele seamănă destul de mult, pentru...

Comunicat de presă – Derulare proiect „DEZVOLTAREA FIRMEI SC...

SC ICLAM ECOLOGIC SRL, cu sediul în Oraș Scornicești, România, Str. GIURGIULUI nr. 37, Sat Margineni Slobozia,...

Craiova – Smart City

Municipiul Craiova își consolidează statutul de oraș inteligent, printr-o utilizare eficientă a tehnologiei și a mijloacelor de comunicare moderne, în beneficiul comunității.

Eduard Ciceu, candidat la Primărie: „Avem nevoie de un...

Pas cu pas, urmând toate etapele fireşti, fără a face salturi artificiale care nu aduc nimic sănătos, ci doar proiecte şubrede, fără...

Termenul de plată pentru mai multe facilități, redus

Termenul de plată pentru mai multe facilități acordate de Guvern s-a redus cu 10 zile, potrivit Violetei Alexandru, ministrul Muncii. A fost...

Piața muncii din Dolj își revine. A scăzut numărul...

La jumătatea lunii septembrie, contractele individuale de muncă suspendate în Dolj erau la un nivel mai scăzut decât înainte de pandemie. Ceea ce înseamnă că unii doljeni au fost rechemati la muncă, de firmele angajatoare.