Cărţile de muncă, înlocuite de la 1 ianuarie cu baze de date electronice

Cărţile de muncă tradiţionale vor fi înlocuite, începând de la 1 ianuarie, cu baze de date la care angajatorii vor avea acces folosind un user şi o parolă. Prevederea apare în actualul Cod al Muncii şi nu este prima dată când se încearcă implementarea ei. Există două etape prevăzute de lege pentru această măsură: prima este cea de preluare a datelor din cărţile de muncă, iar cea de-a doua este cea de scanare a cărţilor de muncă, pentru ca acestea să poată fi returnate angajaţilor.  Datele de pe actualele cărţi de muncă, privind vechimea în muncă, dreptul la pensie şi traseul profesional ale fiecărui angajat vor fi înregistrate electronic şi la casele de pensii, şi la inspectoratele teritoriale de muncă (ITM). Cărţile de muncă ale angajaţilor se află, în prezent, fie la sediul firmei angajatoare, fie la ITM. Comisionul plătit de angajatorul care preferă ca inspectorii de la ITM să gestioneze contractele angajaţilor este de 0,75% din valoarea totală a statului de plată, mai mult decât în cazul în care doreşte să le administreze singur, caz în care procentul se reduce la 0,25%.