Dacă este să ne luăm după locul de muncă, multe dintre flirturile născute la serviciu se finalizează cu o căsătorie.
Statisticile au demonstrat că biroul este un adevărat „laborator“ de relaţii sentimentale, care de multe ori se finalizează în faţa ofiţerului de stare civilă. Potrivit unui studiu realizat de specialiştii de la SHRM – Societatea de Managementul Resurselor Umane, la cererea Wall Street Journal, 40 la sută dintre angajaţi sunt implicaţi în relaţii sentimentale cu colegii de serviciu, iar 42 la sută dintre flirturile născute la birou se termină cu o căsătorie. „Locul de muncă oferă cele mai multe ocazii de a cunoaşte pe cineva. Unde altundeva mai petrecem atâta timp?“, se întreabă retoric Helaine Olen, care, în colaborare cu colega sa, Stephanie Losee, a scris volumul „OfficeMate“ (Colegi de birou), un manual care are drept obiectiv să îi ajute pe angajaţi să găsească şi să controleze o relaţie de dragoste născută la serviciu. Cele două jurnaliste nu au fost nevoite să se documenteze prea mult pentru volumul lor. Olen, care, printre altele, a colaborat cu Wall Street Journal, Washington Post şi este autoarea rubricii „Iubire modernă“ din New York Times, este căsătorită de 16 ani cu un coleg, pe care l-a cunoscut la o editură, şi au împreună doi copii. Stephanie, la rândul său, are trei fiice cu un redactor cu care lucrează la o revistă de informatică şi care i-a devenit soţ în urmă cu 16 ani. Cele două autoare oferă persoanelor interesate o serie de sfaturi din experienţele trăite chiar de ele. De exemplu, evitaţi categoric „să vă convingeţi un coleg de muncă să vă facă la un moment dat curte“, „nu vă pripiţi să judecaţi pe cineva după prima impresie“ şi, mai ales, „nu ieşiţi cu el, în cazul în care comportamentul lui la birou nu este în sintonie cu valorile dumneavoastră“.
Iubire interzisă
Relaţiile la birou nu sunt însă privite cu multă bunăvoinţă. În Statele Unite, este aproape o obligaţie de serviciu să nu ai o relaţie cu un subordonat. Pentru şefi, care în cea mai mare parte sunt bărbaţii, o astfel de relaţie este „sinucidere curată“, crede Kathleen McKenna, avocat la Biroul de avocatură Proskauer Rose din New York. „Este ca şi cum cineva şi-ar pune un semn pe frunte şi ar spune «împuşcă-mă aici»“, crede avocata, făcând aluzie la procesul previzibil de hărţuire sexuală care se poate ivi dacă relaţia eşuează.
În cazul în care dragostea şefului este împărtăşită de subordonată, McKenna recomandă amorezilor să încheie un contract în care să stipuleze clar faptul că relaţia este consensuală şi că au luat la cunoştinţă eventualele norme antihărţuire adoptate în cadrul companiei. Olen sugerează chiar ca partenerul care ocupă funcţia cea mai înaltă să anunţe relaţia la Personal. În acest fel, el acceptă o eventuală retrogradare din post, în cazul în care conducerea companiei consideră relaţia ca fiind nepotrivită. Sfatul avocatului ar fi ca şefii să îşi aleagă eventualele partenere dintr-un alt departament decât cel pe care îl conduc. Aşadar, gândiţi-vă de două ori înainte de a vă arunca într-o astfel de relaţie. Atât avocaţii, cât şi psihologii invită la prudenţă pentru că, indiferent cum şi unde s-au născut, 50% dintre căsătorii eşuează. Cele opt ore care odată erau un prilej de bucurie se vor transforma în opt ore de coşmar cotidian, în cazul în care cei doi divorţează. În aproape toate situaţiile, după ce relaţia de amor între colegi se termină, unul dintre ei îşi va pierde, la un moment dat, locul de muncă.
