Majoritatea angajaţilor sunt tot timpul pe picior de plecare din firme şi nu vor să îşi ia angajamente faţă de acestea. Potrivit unui studiu realizat de compania Watson Wyatt (WW), peste 40% dintre salariaţi spun că vor să plece de la actualii angajatori. Doar 13% dintre angajaţii europeni au un angajament puternic şi, în acelaşi timp, o viziune asupra misiunii lor, combinaţie care conduce la performanţe superioare. Mai mult de o treime dintre angajaţii europeni au un angajament scăzut faţă de companie şi sunt lipsiţi total de viziune, iar 51% au un punctaj moderat pentru implicare, dar rezultate bune pentru viziune. Cei 13% care au obţinut un punctaj mare atât pentru implicare, cât şi pentru viziune sunt top performerii, care vor contribui la succesul organizaţiei. Conform studiului, angajaţii neimplicaţi sunt cei care au cele mai slabe performanţe şi o atitudine negativă, care poate afecta şi ceilalţi salariaţi.
Studiul arată că organizaţiile ar trebui să dezvolte programe care îmbunătăţesc performanţele individuale, pentru a putea câştiga angajamentul a cel puţin o parte dintre angajaţii neimplicaţi. Companiile ar trebui să înţeleagă că retenţia talentelor şi motivarea angajaţilor slab implicaţi pot ajuta la reducerea costurilor de recrutare şi pot oferi un avantaj competitiv.
