Măsuri suplimentare de protecţie a angajaţilor pe durată determinată

Guvernul a aprobat, în şedinţa de azi, o hotărâre privind măsurile suplimentare de protecţie în domeniul securităţii şi sănătăţii la locul de muncă pentru salariaţii încadraţi în baza unui contract individual de muncă pe durată determinată şi pentru salariaţii temporari încadraţi la agenţi de muncă temporară. Astfel, sunt  reglementate aspectele care să asigure salariaţilor încadraţi în baza unui contract individual de muncă pe durată determinată şi salariaţilor temporari încadraţi la agenţi de muncă temporară aceleaşi condiţii de muncă de care beneficiază şi ceilalţi salariaţi, în domeniul securităţii şi sănătăţii la locul de muncă. Se are în vedere, în mod special, accesul la echipamentele de protecţie individuală, potrivit dispoziţiilor Directivei Consiliului din 25 iunie 1991 de completare a măsurilor destinate să promoveze îmbunătăţirea securităţii şi sănătăţii la locul de muncă în cazul lucrătorilor care au un raport de muncă pe durată determinată sau un raport de muncă temporară.
Existenţa unui contract individual de muncă pe durată determinată sau a unui contract de muncă temporară nu poate justifica o diferenţă de tratament în privinţa condiţiilor de lucru referitoare la protecţia securităţii şi sănătăţii la locul de muncă, în special când este vorba de accesul la echipamentele de protecţie individuală. În consecinţă, angajatorul, respectiv utilizatorul, are obligaţia de a asigura salariaţilor încadraţi în baza unui contract individual de muncă pe durată determinată şi celor temporari, încadraţi la agenţi de muncă temporară, aceleaşi condiţii de muncă  în domeniul securităţii şi sănătăţii la locul de muncă, în special cu privire la accesul la echipamentele de protecţie individuală,  de care beneficiază şi ceilalţi salariaţi.
De asemenea, angajatorul are obligaţia de a asigura condiţii pentru ca fiecare salariat să primească o instruire suficientă şi adecvată în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, adaptată evoluţiei riscurilor sau apariţiei unor noi riscuri, în special sub formă de informaţii şi instrucţiuni de lucru, specifice locului de muncă şi postului său, după cum urmează:
– la angajare,
– la schimbarea locului de muncă,
– la introducerea unui nou echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului existent,
– la introducerea oricărei noi tehnologii sau proceduri de lucru, la executarea unor lucrări speciale.
Se reglementează obligaţia utilizatorului de a informa agentul de muncă temporară, precum şi salariatul cu contract de muncă temporară asupra caracteristicilor specifice postului, în special privind calificarea necesară  şi condiţiile concrete de muncă. În plus este stabilită răspunderea utilizatorului, pe parcursul misiunii, pentru asigurarea securităţii, sănătăţii şi igienei în muncă a salariatului temporar.