Românii, interesaţi de salariu şi de o slujbă sigură

Românii sunt cei mai interesaţi din regiune de un loc de muncă sigur, la o firmă cu standarde etice ridicate, când este vorba de alegerea unui job nou, şi printre cel mai puţin preocupaţi de satisfacţia lucrului bine făcut şi de perspectivele de dezvoltare personală, potrivit unui studiu Deadalus.
„Lucrul cel mai supărător din comparaţia cu regiunea este apetitul relativ scăzut al românilor pentru lucrul bine făcut. Calitatea vieţii noastre, atât din perspectiva de angajaţi, cât şi din perspectiva de consumatori ai diverselor servicii sau produse suferă din această pricină. Dăm şi primim, la rândul nostru, servicii de slabă calitate, pentru că nu găsim un motiv de mândrie în lucrul bine făcut“, a declarat Daniel Enescu, managing partner al Deadalus Millward Brown.
Studiul Deadalus, realizat în şapte ţări din regiune, arată că cele mai importante cinci caracteristici care contează pentru angajaţi sunt: pachetul salarial (79,4%), lucrul într-un domeniu interesant (52,7%), siguranţa postului (47,3%), satisfacţia lucrului bine făcut (38,6%) şi nivelul scăzut de stres (38,4%). Perspectivele de dezvoltare personală (32,8%), oportunităţile de promovare (30,1%) şi standardele etice ridicate ale angajatorului (16,8%) par să fie mai puţin importante în regiune în aceste vremuri, notează raportul.
„Este evident impactul crizei asupra slujbei ideale. Primează salariul şi siguranţa postului în detrimentul unor aspecte care acum cinci ani erau în top – dezvoltarea personală şi oportunităţile de promovare. Cu toate acestea, oamenii îşi doresc în continuare să lucreze într-un domeniu interesant, care să-i stimuleze“, a adăugat Enescu.
La nivelul regiunii, românii sunt pe primul loc în ceea ce priveşte preferinţa pentru siguranţa locului de muncă (65%, faţă de 47,3% media pe regiune) şi companiile cu standarde ridicate de etică (20,4%, comparativ cu media de 16,8%).
Totodată, ei ocupă locul secund privind slujbele cu nivel redus de stres (44,4%, faţă de 38,4%, media pe regiune) şi care să înglobeze beneficii pe lângă salariu (46,4%, faţă de 36,7%).
Românii sunt, în schimb, mai puţin interesaţi de satisfacţia lucrului bine făcut (32,8%, faţă de 38,6%, media regională) şi de perspectivele de dezvoltare personală (25,6%, faţă de 32,8%).
Studiul a fost realizat pe un eşantion de 2.306 respondenţi din şapte ţări: România, Bulgaria, Serbia, Croaţia, Turcia, Cehia şi Slovacia.