mai mulți bani din buzunar de anul viitor
Angajații plătiți cu salariul minim pe economie vor încasa de anul viitor 1.162 de lei pe lună, față de 1.065 de lei, cât ia acum, deci mai mult cu numai 97 de lei. Problema este ce se va întâmpla cu persoanele care au acum salariile brute între 1.450 de lei și 1.900 de lei. Dacă respectivilor angajați nu le cresc angajatorii salariile brute, atunci riscă să încaseze mai puțini bani decât primesc acum. GdS a efectuat calculele în ambele situații.
Guvernul a adoptat un act normativ care prevede majorarea salariului minim brut pe economie de la 1.450 de lei, cât este în prezent, la 1.900 de lei, începând de la 1 ianuarie 2018. Însă, în ciuda faptului că majorarea salariului minim se face cu 450 de lei pentru fiecare salariat, angajații plătiți la nivelul minimului pe economie vor primi în plus la leafă doar 97 de lei față de suma actuală, din cauza modificării legislației fiscale care prevede transferul de contribuții de la angajator la angajat. Așadar, în prezent un angajat plătit cu salariul minim pleacă acasă cu 1.065 de lei, iar după ce se majorează salariul minim va încasa 1.162 de lei pe lună. Diferența foarte mare între creșterea brută a salariului minim (de 450 de lei) și creșterea efectivă destul de mică a sumei pe care o încasează efectiv angajații (doar 97 de lei) este cauzată de transferul contribuțiilor de la angajator la angajat, în condițiile în care contribuțiile se vor calcula de la anul din salariul brut al angajatului și dispare partea de contribuții suportată de angajator.
Cine suportă creșterea salariului minim
La ora actuală, pentru fiecare persoană plătită cu salariul minim de 1.450 de lei, angajatorul suportă o cheltuială totală de 1.779 de lei. De la 1 ianuarie, angajatorul va fi obligat să majoreze salariul brut la 1.900 de lei, iar cheltuiala totală cu noul salariu minim va fi de 1.943 de lei pentru fiecare angajat. Dacă o firmă are 50 de angajați plătiți cu salariul minim, pe luna decembrie 2017 va avea un fond total de salarii de 88.950 de lei, iar pe luna ianuarie 2018 firma trebuie să pregătească un fond de salarii de 97.150 de lei, deci cu 8.200 de lei mai mult în fiecare lună.
Cu alte cuvinte, firmele care au angajați plătiți cu salariul minim pe economie trebuie să își majoreze bugetele de cheltuieli, pentru a putea suporta majorarea salariului minim.
În luna august 2017, în Dolj existau 45.000 de contracte de muncă înregistrate cu salariul minim pe economie, reprezentând 23% din numărul total de angajați din Dolj. Acest procent variază de la an la an, însă nu a fost mai mare de 35%, în ultima perioadă.
Cine are acum salariul brut până la 1.900 de lei riscă să piardă la salariul net 205 lei pe lună
Persoanele care au salariul brut cuprins între 1.450 și 1.900 de lei trebuie să își convingă angajatorii să le majoreze salariile brute peste 1.900 de lei, respectiv la un nivel acceptabil, astfel încât să nu fie afectați la salariul net. În caz contrar, cine are azi 1.900 de lei brut ar câștiga mai puțini bani „în mână“ de la anul, dacă firma la care lucrează nu îi crește salariul peste valoarea de 1.900 de lei, cât va fi salariul minim brut pe țară. GdS a efectuat o serie de calcule. Așadar, o persoană care are acum salariul brut de 1.900 de lei câștigă un salariu net de 1.367 de lei. Dacă angajatorul i-ar menține brutul la 1.900 de lei din ianuarie, atunci angajatul respectiv ar încasa lunar mai puțin cu 205 lei din 2018, când va primi „în mână“ doar 1.162 de lei.
GdS a efectuat o serie de calcule, folosind un simulator de calcul al salariilor, existent pe internet. În cazul în care angajatorii nu decid majorarea salariului brut pentru cei care au acum salariul între 1.450 și 1.900 de lei, atunci majoritatea acestor persoane ar avea de pierdut la salariul net. De exemplu, cine are acum salariul brut de 1.600 de lei încasează 1.167 de lei. Prin creșterea salariului minim brut la 1.900 de lei, netul acestei persoane ar fi de 1.162 de lei, cu 5 lei mai puțin ca acum. În cazul în care o persoană are acum salariul brut de 1.700 de lei, atunci încasează 1.233 de lei net. Dacă angajatorul decide să îi urce salariul brut doar la nivelul salariului minim pe economie de anul viitor, atunci angajatul va pleca acasă cu 71 de lei mai puțin ca acum.
La un salariu brut de 1.800 de lei în 2017, salariatul încasează 1.301 lei, iar dacă salariul lui brut va crește doar la nivelul salariului minim pe economie din 2018, atunci persoana respectivă ar încasa pe lună mai puțin cu 139 de lei decât acum.
La ce trebuie să fie atenți angajații
În cazul în care există persoane care au acum salariul brut între 1.450 și 1.900 de lei, acestea trebuie să își negocieze salariul cu angajatorii ca să nu le scadă retribuția netă, ca urmare a majorării salariului minim pe economie. De asemenea, angajații aflați în situațiile de mai sus trebuie să fie atenți ce acte adiționale semnează la contractul individual de muncă, astfel încât să se asigure că salariul net le rămâne intact după majorarea salariului minim brut. De exemplu, o persoană care are salariul brut de 1.600 de lei acum trebuie să aibă salariul brut de 1.908 lei pe lună. Cine are brutul de 1.700 de lei, trebuie să își convingă angajatorul să îi majoreze salariul brut la 2.027 de lei pe lună, ca să aibă același salariu net ca în 2017. Pe principiul aceluiași calcul matematic, celor care au brutul de 1.800, trebuie să le crească de la anul salariul brut la 2.148 de lei, astfel încât să își mențină același salariu net.
O persoană care are acum un salariu brut de 1.900 de lei trebuie să convingă angajatorul să îi crească salariul brut la 2.268 de lei, astfel încât salariul net să îi rămână la nivelul de acum, de 1.367 de lei.
