România riscă sancțiuni dure din partea Uniunii Europene dacă nu adoptă pe 7 iunie legea care obligă companiile să publice schema de salarizare a angajaților. Măsura este obligatorie și ar trebui să ajute la eliminarea nivelurilor de salarizare diferite pentru angajații de pe aceleași posturi. Totodată, salariații pot cere despăgubiri dacă sunt discriminați.
Legea transparenței salariale ar trebui aplicată din 7 iunie, pentru a fi eliminate discriminările salariale pentru munca prestată. Sunt mulți români care se confruntă cu astfel de situații la job.
Agajatorii vor fi obligați să comunice salariile și să le explice angajaților criteriile după care le-au stabilit. Dacă diferența pentru aceleași atribuții este mai mare de 5%, salariații pot cere despăgubiri. Legea se aplică în mediul public, dar și în cel privat. Cei din urmă spun că resimt cel mai des diferențele.
Angajatorii care nu vor respecta legea riscă amenzi de până la 30.000 lei.
