Perioadele pe probă pe un post nu vor depăşi 12 luni

Executivul a acceptat o parte dintre propunerile partenerilor sociali referitoare la viitorul Cod al Muncii, cum ar fi limitarea la un an a perioadelor de probă succesive pe un singur post şi posibilitatea ca prelungirea contractelor de muncă pe durată determinată să se facă prin acordul părţilor, informează NewsIn.
"Sunt 17 puncte pe care Guvernul a anunţat că le-a acceptat şi sunt trei articole care sunt în discuţie. De exemplu, contractul de muncă pe durată determinată şi nedeterminată este un punct rămas încă în discuţie, dar de principiu cel cu durată determinată să rămână la maximum doi ani de zile. Regula este doi ani, iar excepţia este că dacă există un program, el poate fi prelungit cu acordul salariatului", a declarat, azi, liderul Cartel Alfa Bogdan Hossu după runda de discuţii dintre sindicate, patronate şi Guvern pe marginea proiectului de Cod al Muncii.
În ceea ce priveşte durata de probă pentru angajaţi, negocierile vor continua, existând doar un acord provizoriu asupra unui interval de maxim de 90 de zile, fără a se mai face distincţie între tipurile de funcţii, reglementări suplimentare urmând să se prevadă prin contractele colective de muncă. În schimb, s-a ajuns la o poziţie comună definitivă legată de angajările succesive de probă pe acelaşi post. "La angajarea succesivă a fost o propunere agreată, anume că nu se mai limitează proba la maxim 90 de zile, nu se mai limitează numărul de angajări, dar se stabileşte că proba nu poate dura mai mult de 12 luni pe acel post", a susţinut Hossu.