Modificarile aduse Codului Muncii prin Legea 40/2011 incep sa produca efecte pozitive pe piata muncii, in sensul trecerii unor locuri de munca din zona neagra si gri in zona contractuala si fiscalizata.Acest fapt conduce la scaderea presiunii exercitate de neocuparea fortei de munca, fenomen reflectat in diminuarea ratei somajului in judetul Valcea.
Principalele modificari aduse de actul normativ de mai sus , sunt urmatoarele :
Obligatia incheierii contractului individual de munca in forma scrisa ca o cerinta ad validitatem;
Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se va inregistra prin programul REVISAL in registrul general de evidenta a salariatilor
Orice modificare a elementelor contractului individual de munca se face prin incheierea unui act aditional ,in termen de 20 de zile lucratoare, cu exceptia situatiilor prevazute in mod expres de lege
Perioada de proba este de cel mult 90 zile pentru functii de executie si de cel mult 120 de zile pentru functiile de conducere
Salariatul are dreptul de a munci la angajatori diferiti fara a anunta locul unde el considera ca are functia de baza
Durata maxima a delegarii este de 60 de zile calendaristice intr-un an, si mai poate fi prelungita cu perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului
Au fost introduse mentiuni care acorda intaietate incetarii de drept a contractului de munca , fata de suspendarea acestuia, in anumite conditii legale
Au fost reformulate anumite cauze de incetare de drept a contractului individual de munca ( in cazul decesului, dizolvarii, deciziilor irevocabile a hotaririlor judecatoresti, indeplinirii conditiilor de pensie)
In cazul concedierilor colective vor fi avute in vedere , in primul rind, obiectivele de performanta realizate de salariat , si numai in subsidiar, pentru departajare ,criteriile de natura sociala
Preavizul de concediere nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare
Contractul individual de munca pentru perioada determinata se poate incheia pentru maxim 36 de luni
Sanctiuni contraventionale noi :
1.amenda angajatorului intre 10.000 si 20.000 lei pentru fiecare persoana angajata fara contract individual de munca in forma scrisa pentru maxim 5 persoane;
2. pentru prestarea muncii fara contract de munca persoanele sunt amendate cu 500 pina la 1.000 lei;
3. neinminarea contractului de catre angajator salariatului se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 la 2000 lei
Infractiuni noi :
1.inchisoare de la 6 luni la un an sau amenda penala pentru angajatorul care in mod repetat acorda salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara sau refuzul de a pune la dispozitie actele firmei sau ingradeste accesul inspectorului de munca in oricare dintre spatiile unitatii
2.inchisoare de la unu la doi ani sau amenda penala pentru primirea la munca a mai mult de cinci persoane , indiferent de cetatenie, fara incheierea unui contract individual de munca
