« Alte articole din categoria Cariere
Motivele pentru care nu vă găsiţi un serviciu
Cariere - Andreea HORCONE(citeste alte articole de acelasi autor »)
Versiunea pentru tiparire
Marimea textului: 
Găsirea unui loc de muncă este, de cele mai multe ori, un moment pe cât de important în viaţa unui om, pe atât de dificil.
Pentru unele persoane, găsirea unui loc de muncă după terminarea facultăţii este un lucru cât se poate de uşor, mai ales dacă au ceva experienţă şi un gram de noroc: depun CV-ul, sunt chemate la un interviu şi primesc job-ul respectiv. Totuşi, nu toţi tinerii sunt la fel de norocoşi. Sunt o serie de persoane care, deşi au calităţi extraordinare, abilităţi bine dezvoltate, cunoştinţe vaste şi sunt şi prezentabile, nu reuşesc să-şi găsească un loc de muncă. Chiar dacă pare pur ghinion, specialiştii din domeniul resurselor umane spun că există câteva motive clare care le împiedică să intre pe piaţa forţei de muncă.
Mai multe interviuri, mai multe şanse de a fi sunat
Un prim motiv identificat de specialiştii de la www.elady.ro este acela că unele persoane renunţă prea repede să meargă la cât mai multe interviuri.
În plus, chiar dacă înţeleg că trebuie să meargă la cât mai multe interviuri, unii candidaţi nu conştientizează importanţa interviului şi nici fapul că greutatea găsirii unui loc de muncă derivă, uneori, şi din faptul că după o serie de interviuri nereuşite, intervine stresul. Aceştia spun, de asemenea, că mulţi candidaţi nu se pregătesc aşa cum trebuie pentru această întâlnire cu angajatorul. Drept urmare, atitudinea adoptată la interviu nu este nici pe departe una normală - fie nu au încredere în ei, fie sunt aroganţi.
Atitudinea nepotrivită de la interviu
Altă atitudine care nu place angajatorului este aceea de tip „Ce puteţi face pentru mine?“, cauzată, pe de o parte, de lipsa de pregătire a interviului şi pe de altă parte de ideea că angajatorul este la fel de interesat şi de disperat în oferirea postului respectiv aşa cum sunt solicitanţii de obţinerea sa. „Nu realizează că dacă nu oferă nimic nu vor primi ceea ce doresc. Dacă dai suficiente motive pentru angajare şi în privinţa viitoarei tale colaborări cu firma, atunci şi angajatorul îţi va oferi răspunsuri în ceea ce priveşte aşteptările pe care le ai“, explică www.elady.ro. Şirul greşelilor în timpul unui interviu nu se opreşte însă aici. Pe lângă faptul că nu ştiu cum să se poarte corect, mulţi candidaţi „neglijează ţinuta şi, cel mai rău, nu se documentează suficient în legătură cu postul“.
Nu vă cunoaşteţi aptitudinile
Acestea nu sunt însă singurele motive pentru care un tânăr nu reuşeşte să-şi găsească un loc de muncă. Uneori această situaţie derivă din faptul că respectivul candidat nu reuşeşte să conştientizeze care-i sunt adevăratele aptitudini. „Se întâlneşte o tendinţă de a «umfla» numărul aptitudinilor pentru a obţine un job. Multe persoane îşi atribuie prea multe calităţi şi abilităţi. Acest lucru poate duce la frustrare şi dezamăgire când găsirea unui job durează mai mult decât te aşteptai“, explică www.elady.ro.
Pentru a preîntâmpina astfel de situaţii, specialiştii în resurse umane vă sfătuiesc să vă analizaţi cât mai obiectiv. În plus, aceştia vă sugerează să nu ignoraţi niciodată afacerile mici, mai ales dacă vă aflaţi la început de drum.
Nota curentă: 4.3 din 7 voturi
Gazeta de Sud nu este responsabilă juridic pentru conținutul comentariilor. Mesajele care conțin amenințări și cele vulgare, xenofobe sau rasiste nu sunt permise.
- de punisher:
Asa cum am promis acum cateva zile, am declansat o campanie nationala pentru salvarea Parcului Cornitoiu. Cititi in pagina 2 a Formulei As (nr.784)!!! Trimteti mailuri de sustinere pe adresa redactiei:contact@fo rmula-as.ro .Rog, pe aceasta cale, GDS sa se ralieze demersurilor pentru a salva Parcul Cornitoiu. Craioveni, sa fim uniti! Numai impreuna putem reusi! - de sudistu':Principalul motiv pentru care tinerii nu isi gasesc un serviciu este lipsa investitorilor de calibru in Craiova, si , implicit. o piata a muncii sanatoasa in orasul nostru...Specialişt ii din domeniul resurselor umane sunt prea des citati, se face prea mare valva pe seama afirmatiilor acestora...Domeniul resurselor umane este foarte ambiguu...Specialist ii de la resurse umane fac tot felul de afirmatii, multe aberante...Tendinta in occident este sa se gaseasca o cale directa angajat-angajator, fara resurse umane...Ce analizeaza de fapt cei de la resurse umane? Niste aparente, talentul actoricesc al candidatului...Cui foloseste? Sunt destule cazuri cunoscute in care oameni de exceptie (genii) au tot felul de ticuri...Acesti oameni poate sunt cei mai valorosi intr-un domeniu, la un moment dat...Dupa parerea celor de la resurse umane, geniile ar avea probleme la angajare...Probabil din aceasta cauza, oamenii de exceptie din Romania, neintelesi de cei de la resurse umane, sunt imediat racolati de occidentali...Parere a mea este ca se pierde prea mult timp si se vorbeste prea mult despre angajarea unui tanar...Mai simplu ar fi sa se puna problema in felul urmator: "Cat de mult poti/vrei sa muncesti pentru o suma de bani cat mai mica?"
- de WW:La noi in Romania inca se merge pe o mentalitate gresita din multe puncte de vedere. Ei vor ca angajatul sa se "casatoreasca" cu locul de munca nu sa fie doar un simplu angajat. Si asta si pe bani putini. Vor ca angajatul sa arate ca un bibelou scos dintr-o cutie, sa arate ca toti ceilalti banali, tunsi, rasi, etc. Vor ca angajatul sa fie umil si sa nu isi ceara dreptul de la prima infatisare, daca se poate sa accepte orice i se da. Specialistilor din resurse umane, lasati imaginea asta a "omului bun la toate" in sertarele timpului, acceptati lookul omului ce ii place si cum se simte bine, fiindca daca respectivul nu se simte bine in hainele sau frezele impuse de voi nu faceti nimic si nici firma nu-si va gasi oameni care sa se dedice pt jobul cautat. Atata timp cat unui viitor angajat i se impun numai schimbari niciodata acel om nu se va simti in largul sau la ceea ce va face.
- de Florentin:Paradoxul care se intampla frecvent in Romania, adica faptul ca persoane competente (deci nu facem referire aici la tot felul de indivizi dubiosi, fiindca tocmai la acest aspect se refera articolul din GdS) nu-si gasesc usor un loc de munca este suta la suta cauzat de angajatori ! Pai daca o persoana este competenta, sociabila, prezentabila, are nenumarate calitati, stie doua-trei limbi straine s.a.m.d., angajatorul nu o primeste in echipa sa fiindca este aroganta pe moment ? Aroganta asta este asa o boala fara vindec ? Mai bine angajeaza un incompetent? Eu unul nu cred chestia cu aroganta. Nici pe cea cu nepregatirea pentru interviu ? Pai ori esti competent, ori trebuie sa te mai pregatesti ? Raman la concluzia exprimata si de altii ca indivizii talentati, respective geniile nu au ce cauta o slujba in Romania.
- de sudistu' ptr. Westpoint:D-le, te duci la o extrema si nu are rost...E de la sine inteles ca o tinuta neingrijita tradeaza indolenta (e valabil ptr. toata lumea, nu doar ptr. cei care se prezinta la un interviu...). Tinuta este un fel de carte de vizita ptr. oricare, asta e clar...Cred ca principala problema acum este cantitatea de rasini pe care o debiteaza unii ce fac recrutari de personal, acestia lansand false probleme...
- de Passagero:Articolul este scris dupa cliseele nord-americane care in momentul de fata bat apa in piua si invoca tot felul de strategii,dar se feresc sa spuna adevarul,anume ca economia americana si toate cele care o copiaza nu merg , se bazeaza pe speculatii,profituri uriase pe termen scurt urmate de nenorocirea altora care-si pierd pensiile si economiile de o viata prin prabusirea valorii actiunilor, out-sourcing-ulpract icat ca o noua metoda de profit (India,sweet India etc).Sunt putini cei care sunt indolenti,impertinen ti si merg nepregatiti si ne-ingrijiti la interviuri. Majoritatea candidatilor,cel putin a celor din domeniul IT,sunt oameni bine pregatiti si ingrijiti. Peroanele care intervieveaza sunt de multe ori niste nulitati,deoarece piesele grele nu au timp pentru asa ceva sau din alte motive. Un caz socant petrecut in Toronto arata cat de aberant a devenit sistemul nord-american. Doi programatori ,unul rus si altul roman care este din Craiova si pe care il cunosc si nu este un baiat sters, au fost respinsi de persoana care i-a intervievat , la o zi diferenta ,pe motiv ca la interviu amandoi au aratat ca sunt prea seriosi ! Falimentele rasunatoare din America au la baza angajarea unor imbecili pe post de manageri a caror calitate este sa para pozitivi,sa rada tot timpul ca proasta in balci si sa nu puna niciodata intrebari incomode acelora care le dau si lor paine.Mai nou,acum se angajeaza doar prin agentii de plasament care forteaza candidatii sa umfle puternic CV-ul. Nu-i nici o problema ca si companiile mint la fel in ce priveste cele oferite.Ma uimeste naivitatea celor care traduc niste clisee lipsite de adevar,reclame moarte ale unei lumi care urla si se prosteste in toate felurile, privita cu jind de alti faliti.
- de toma:Passagero, DUPA ce ai sa fii in postura de a face angajari si de a-ti pierde citeva zile cu nespalati semianalfabeti, buni de nimic dar cu pretentii invers proportionale cu nivelul cunostintelor si al aptitudinilor, atunci poti comenta. Pina atunci, sotto voce. Cine a facut vreodata angajari stie EXACT despre ce vorbesc.
- de toma:Si pentru ca m-am enervat: CUM e posibil sa fii pus in situatia de a da teste de limba romana unor absolventi de invatamint universitar, oameni cu DIPLOME, insa oameni SEMIANALFABETI? As fi foarte curios daca ati plati din propriul buzunar salarii mari pentru NIMIC. Romanii vor salarii mari: citi dintre romanii care vor salarii ca in tarile dezvoltate ar fi IN STARE sa MUNCEASCA cit se munceste acolo pentru banii astia? Eu FAC PARTE dintre nulitatile care au trebuit sa VERIFICE si cunostinte de limba romana ale potentialilor angajati. Cit de penibila e situatia asta? In IT? In IT, domnule, daca esti bun primesti si in tara salarii de mii de euro, dar trebuie sa fii BUN. Si SERIOS Ce-ai mai zice, stimabile daca ai primi 300 de cv uri si in urma unui scurt inteviu telefonic ai descoperi ca toate cunostintele etalate in cv sint copiate cu copy/paste pe pe net si aplicantii nici macar NU AU HABAR CE COPIE? Passagero daca ai plati dumneata ? Ai tacea, domnule, ai tacea!
- de Passagero:Nene Toma,sa am pardon,dar daca esti un angajator adevarat,trebuie sa ai fler,sa-ti dai seama din cateva intrebari ce si cum cu CV-ul si care este potentialul celui care vizeaza un post. Vezi, aici este buba:cei care cauta sa fie angajati sunt cum sunt,dar si angajatorii din Romania sunt o apa si un pamant,tipi infumurati , aroganti si neciopliti care ii privesc de sus pe cei intervievati,de parca ei ar avea doua perechi de c...reiere.Imi aduc aminte de majoritatea cadrelor didactice de la facultate a caror mare satisfactie reala era sa-si bata joc de studenti,sa se bucure cand ii picau si asa mai departe. Este adevarat ca nici studentii nu se omorau cu firea,dar la asta ajunsesera dupa ce li se scarbise de atatea porcarii si micimani universitari.Probabi l este acelasi lucru si cu intervievatii,trebui e sa fie o cauza pentru care sunt asa de slab pregatiti ,apatici si cu pretentii exagerate.In alta ordine de idei eu vorbesc de continentul american si de faptul ca problema se pune in Romania la fel ca aici. Stimabile,man agementul este slab,chiar si la companii respectabile cum ar fi IBM sau Nortel si vorbesc ca unul ce le cunosc nemijlocit. Sunt lucruri care efectiv sar in ochi,nu trebuie sa detiii un degree in Business Management ca sa-ti dai seama.Am fost pus si eu in situatia de a intervieva,dar nu m-am luat dupa clisee ce se publica prin carti "de succes". Ponderea intrebarilor tehnice trebuie sa fie 50% ,max 60%,restul trebuie sa fie intrebari de depistare a caracterului intervievatului. Ce l care intervieveaza trebuie sa fie open-minded,adica destupat la minte , sa stie mai multe decat domeniul tehnic. In ce priveste interviul telefonic, .Nu se pot determina prea multe in urma unui interviu telefonic.Sunt indiviizi care nu vor sa memorizeze chestiil e tehnice si pot sa nu stie multe intrebari, cand sunt pusi la lucru,daca au logica se descurca.Cel mai are caz a fost cu cei cu certificari MCSE si CCNA care stiau sa raspunda bine la intrebari,dar cand trebuiau sa lucreze cu sculele respective , pauza ! S-ar putea ca in Romania sa fie asa,dar repet,exista niste cauze...
