Lucratorii din Primaria Aninoasa se confrunta cu o situatie fara precedent, dupa ce au constatat ca nu se gasesc specialisti pentru posturile din organigrama scoase la concurs. Acest lucru se intimpla in ciuda faptului ca primarul si consilierii au incercat sa realizeze un nou contract colectiv de munca, acesta intrind in vigoare la 1 octombrie si care va fi avantajos pentru toti functionarii din institutie. „Ne confruntam cu o lipsa de specialisti din cauza ca oamenii calificati refuza sa lucreze la primarie pe salarii care nu pot fi comparate cu cele dintr-un sector privat. Avem nevoie insa de specialisti cu care sa lucram la proiecte de cofinantare si sa atragem cit mai multe fonduri externe pentru dezvoltarea regionala, dar este inca o problema care trebuie sa o rezolvam“, a afirmat Ilie Botgros, primarul orasului Aninoasa.
In plus, fiecare angajat al primariei a participat in acest an la cel putin un curs de calificare, iar in domeniile in care s-a impus, primarul sustine ca oamenii au fost si la doua sau trei cursuri. Situatia a fost valabila si in cazul angajarilor in rindul politiei comunitare, unde cu greu s-au gasit doritori la Aninoasa. „Ne-am chinuit trei luni sa angajam tineri pe posturile de politisti comunitari, desi si acestia vor beneficia de noul contract colectiv de munca. Acesta a fost inaintat spre aprobare Directiei de Munca si ii va avantaja“, a mai spus Botgros.
