În încercarea de a-şi diminua cât mai mult costurile cu cheltuielile de personal, de la un an la altul, firmele doljene se dovedesc tot mai inventive în încercarea de a încălca legislaţia în vigoare. Pentru că legislaţia le permite să-şi suplimenteze numărul de salariaţi cu zilieri, angajatorii încearcă să folosească persoane fără forme legale sub pretextul că sunt zilieri. „În judeţul Dolj, numărul de persoane distincte angajate ca zilieri până în prezent se ridică la aproximativ 8.000. Acestea îşi desfăşoară activitatea în special în domenii precum agricultură, silvicultură sau întreţinere şi curăţenie“, a declarat Cătălin Tiberius Mohora, inspectorul-şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Dolj. Mulţi dintre ei îşi desfăşoară activitatea şi ca muncitori necalificaţi, aceştia fiind menţionaţi în registrul de zilieri la categoria „nedefinit“. „Unii angajatori se folosesc de prevederile Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri pentru a masca munca la negru. În urma controalelor, la categoria nedefinit am găsit o serie de angajaţi ce-şi desfăşoară activitatea în domeniul construcţiilor, ceea ce nu este în regulă. În aceste cazuri se aplică sancţiuni pentru că se consideră că nu lucrează cu forme legale“, a adăugat Cătălin Tiberius Mohora.
Domeniile în care-şi desfăşoară activitatea zilierii
Potrivit Legii nr. 52/2011, activităţi cu caracter ocazional se pot presta în domeniile agricultură; vânătoare şi pescuit; silvicultură (exclusiv exploatări forestiere); piscicultură şi acvacultură; pomicultură şi viticultură; apicultură; zootehnie; spectacole, producţii cinematografice şi audiovizuale, publicitate, activităţi cu caracter cultural; manipulări de mărfuri; precum şi activităţi de întreţinere şi curăţenie. „Zilierii nu pot presta activităţi în construcţii sau la exploatări forestiere pentru că riscul este foarte mare pentru că pe perioada lucrului pot apărea o serie de accidente de muncă. Activitatea desfăşurată de zilieri nu conferă acestora calitatea de asigurat în sistemele de asigurări sociale de sănătate, de pensii sau pentru somaj“, a adăugat Cătălin Tiberius Mohora. Acesta a atras atenţia asupra faptului că nici un zilier nu poate presta activităţi pentru acelaşi beneficiar pe o perioadă mai lungă de 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic. Angajatorii au obligaţia de a completa zilnic registrul de evidenţă a zilierilor. Zilierul trebuie să semneze atât la venire, cât şi la plecare. Trebuie precizat faptul că zilierul este plătit zilnic.
• Andreea Horcone
