Comisia Europeană (CE) marchează Ziua Internaţională a Femeii anunţând că şi-a atins obiectivele privind reprezentarea femeilor în propria instituţie cu 11 luni înainte de termen, a anunţat reprezentanţa în România a instituţiei. Strategia 2010-2014 privind egalitatea de şanse a stabilit obiective pentru 31 decembrie 2014 în trei domenii în care femeile erau subreprezentate: 25% pentru funcţiile de conducere de nivel superior, 30% pentru funcţiile de conducere de nivel mediu şi 43% pentru posturile de administrator neexecutiv.
Cele mai recente cifre arată că toate cele trei obiective au fost realizate la 1 februarie 2014. Astfel, femeile reprezintă acum 27,9% din personalul de conducere de nivel superior, 30,3% din personalul de conducere de nivel mediu şi 43,2% din administratorii neexecutivi şi se estimează că aceste procente vor continua să crească. Cifrele raportate reprezintă o îmbunătăţire semnificativă în comparaţie cu anul 1995, când numai 4% din personalul de conducere de nivel superior, 10,7% din personalul de conducere de nivel mediu şi 23,9% din administratorii neexecutivi erau femei.
„Mă bucură nespus faptul că putem sărbători Ziua Internaţională a Femeii dispunând de dovada că au fost realizate progrese concrete în materie de egalitate de şanse în cadrul Comisiei Europene. Comisia se confruntă cu provocări tot mai complexe: compoziţia forţei de muncă, o reducere cu 5% a personalului şi aşteptări tot mai mari ale părţilor interesate. Prin urmare, nu mai este doar de dorit, ci este esenţial să valorificăm la maximum potenţialul personalului nostru, femei şi bărbaţi deopotrivă. Acesta este motivul pentru care am transformat egalitatea de şanse într-o prioritate-cheie a mandatului meu şi sper ca succesorul meu să continue să valorifice acest succes”, a declarat vicepreşedintele CE, Maroš Šefčovič.
