Doljul are peste 26.000 de şomeri. Aceştia sunt invitaţi să se recalifice profesional pentru a-şi spori şansele de reintegrare pe piaţa muncii.
Asociaţia Şanse Egale pentru Fiecare şi Comisia Interregională pentru Probleme cu Şomerii, împreună cu partenerii proiectului „Munca pe primul loc“, au lansat ieri, la Craiova, campania „Vreau să muncesc!“, care se desfăşoară în perioada 23 aprilie – 2 mai. Campania, dedicată Zilei Internaţionale a Muncii – 1 Mai, îşi propune să aducă în atenţia opiniei publice atât problema lipsei locurilor de muncă în judeţul Dolj, cât şi pe aceea a lipsei unei strategii de integrare a tinerilor pe piaţa muncii. Pe 27 aprilie, la Consiliul Judeţean (CJ) Dolj va fi organizată o dezbatere publică pe tema „Tendinţe pe piaţa locală a forţei de muncă“.
Pe 30 aprilie, în Piaţa „Mihai Viteazul“, va fi amplasată o urnă ce va colecta cererile de angajare ale şomerilor, dar şi opiniile şi propunerile tuturor celor interesaţi de problemele sociale generate de lipsa locurilor de muncă.
Asociaţia Şanse Egale pentru Fiecare Craiova a fost înfiinţată în 2002, iar din 2010 implementează proiectul „Munca pe primul loc“ – cofinanţat din Fondul Social European (FSE) prin Programul Operaţional Regional Dezvoltarea Resurselor Umane (POSDRU) 2007-2013, Axa prioritară 5 „Promovarea măsurilor active de ocupare“, Domeniul major de intervenţie 5.1 „Dezvoltarea şi implementarea măsurilor active de ocupare“.
Partenerii în implementarea acestui proiect sunt Centrul pentru Reintegrarea Şomerilor Craiova, Tinguely International BV, Facultatea de Ştiinţe Sociale – Universitatea Craiova şi Institutul Social Oltenia. „La ora actuală, în Dolj sunt înregistraţi peste 26.000 de şomeri, din care mai puţin de jumătate primesc indemnizaţii. Centrul pentru Reintegrarea Şomerilor Craiova a fost înfiinţat la începutul anului 2011 în cadrul proiectului «Munca pe primul loc» şi îşi propune să sprijine 3.000 de şomeri din regiunea Sud-Vest Oltenia, prin oferirea de servicii de informare, consiliere profesională şi mediere, precum şi servicii de formare profesională.
Aceşti oameni înseamnă tot atâtea poveşti de viaţă“, a declarat Tania Levcenco, manager de relaţii cu comunitatea în cadrul proiectului. Unul dintre cei care urmează cursurile de recalificare este Nicolae Rotaru (46 de ani). „Fac un curs de IT, poate am mai multe şanse. Am fost electrician 24 de ani, soţia este asistent medical cu jumătate de normă, câştigă 480 lei/lună. Am datorii la întreţinere, mă mai ajută părinţii şi socrii cu bani, din pensii. Am căutat peste tot de lucru, dar am fost respins din cauza vârstei“, spune Nicolae Rotaru, tatăl a doi copii. Aurică Tânjală (41 de ani) are şi el o vechime de 21 de ani în câmpul muncii. „Am fost gardian public, apoi poliţist comunitar. Am fost disponibilizat când s-au făcut restructurări. De un an îmi caut de lucru. Am fost perioade scurte pe la firmele de pază, dar nu sunt serioşi: plătesc puţin şi uneori nici nu-ţi dau banii“, spune Tânjală. Mihaela Enea (22 de ani) urmează un curs de casieri. „Am terminat Liceul de Industrie Alimentară (LIA). S-au făcut restructurări unde lucram şi nu-mi găsesc de lucru, pentru că toţi îmi cer experienţă. Dar eu am terminat liceul de scurt timp, de unde să am experienţă?“, se întreabă Mihaela.
