Administrația Complexului Energetic Oltenia(CEO) a convocat reprezentanții sindicatelor pentru o serie de negocieri, pe 8 mai. Sunt discuții legate de negocierea actului adițional la Contractul Colectiv de Muncă 2024-2026.
Aceste discuții vor avea loc la ora 11:00, conform reglementărilor prevăzute în articolul 107, alineatul (1) din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social. Unul dintre subiectele ce vor fi abordate în cadrul întâlnirii este posibilitatea acordării unui bonus pentru angajații Complexului Energetic Oltenia în cursul acestui an. Deși, până în prezent, angajații nu au beneficiat de prima de Paște sau de voucherele de vacanță, se discută posibilitatea acordării unui bonus salarial în a doua parte a anului 2025 sau, alternativ, includerea voucherului de vacanță în salariul de bază al acestora. Totuși, deciziile finale privind aceste măsuri vor depinde de alocările financiare care vor fi disponibile în cadrul Bugetului de Venituri și Cheltuieli pentru anul 2025.
O companie fără un viitor aparent
În același timp, Complexul Energetic Oltenia se confruntă cu o serie de provocări economice și operaționale. Unul dintre cele mai importante aspecte este faptul că, până în prezent, nu au fost semnate contractele de vânzare a energiei electrice pentru anul 2026. Această situație generează incertitudine cu privire la viabilitatea financiară a companiei pe termen mediu și lung, având în vedere dependența acesteia de vânzările de energie.
Mai mult, în 2026, se estimează că grupurile energetice și carierele miniere vor intra în rezervă, ceea ce ar putea influența semnificativ capacitatea de producție și livrările de energie, în funcție de strategia de ajustare și de planurile de modernizare ale Complexului Energetic Oltenia. Pe lângă aceste dificultăți, CEO se confruntă și cu întârzierea înființării Filialei Ape Lignit, un aspect esențial pentru dezvoltarea și restructurarea companiei.
De asemenea, modificările necesare la Planul de restructurare și decarbonare nu au fost încă finalizate, ceea ce subliniază necesitatea adoptării unor măsuri clare și urgente pentru a asigura o tranziție eficientă către un model de operare sustenabil și adaptat cerințelor pieței energetice actuale. În acest context, este evidentă necesitatea unei strategii coerente și bine fundamentate, care să abordeze nu doar problemele financiare și operaționale imediate ale CEO, dar și tranziția sa către un sector energetic mai verde și mai eficient. De asemenea, este imperativ ca toate aceste demersuri să fie susținute printr-un dialog continuu cu partenerii sociali, pentru a asigura o colaborare transparentă și benefică pentru toate părțile implicate.
Citește și: Gorj: Sute de tineri sunt așteptați la Bursa generală a locurilor de muncă
