http://www.youtube.com/watch?v=SxTNWRrP6-o
Când vă plimbaţi cu un Mercedes, cu un BMW sau Audi să vă gândiţi că poate acea maşină conţine cel puţin un soft creat de tinerii specialişti de la Hella Craiova.
Compania a încheiat vineri un program destinat studenţilor care au vrut să facă practică în societate. În centrul de cercetare-dezvoltare de la Craiova activează 150 de mici genii. 20 de tineri au fost angajaţi în urma derulării acestui program.
Tinerii care au absolvit proiectul dezvoltat de Hella Craiova au fost premiaţi, vineri, în cadrul unei ceremonii ample organizate de companie, pentru a marca sfârşitul programului „Hella Embeded Club“ pe perioada 2012 – 2013 şi începerea unui nou program similar, care va dura până în toamna anului viitor.
Programul „Hella Embedded Club“ este organizat în colaborare cu Universitatea din Bănie şi presupune ca studenţii craioveni să efectueze practica la compania amintită şi să creeze aplicaţii în funcţie de cerinţele companiei. După o perioadă de mai multe luni se organizează concurs, iar o parte dintre cei care au făcut practică rămân ca angajaţi în societate. Programul se întinde pe perioada 2012-2013, iar anul acesta au fost cei mai mulţi participanţi înscrişi (145 de studenţi), faţă de anii anteriori, dar mulţi au renunţat pe parcurs. Au absolvit 34, iar 20 dintre ei au şi fost angajaţi. „Rezultatul concret al proiectului este realizarea de către studenţi a unei unităţi centrale de control ce comandă o serie de funcţionalităţi ale maşinii: temperatura, aprinderea de lumini – interior şi exterior şi ştergătoare“, informează compania. Cei prezenţi la evenimentul organizat vineri au putut vedea funcţionalitatea softurilor create de tinerii craioveni, pe macheta unui autovehicul, conectat la un panou de bord.
Nevoia de practică pentru studenţi este evidentă
Decanul Facultăţii de Automatică, Calculatoare şi Electronică din Craiova, Eugen Bobaşu, i-a înmânat managerului Hella Craiova o diplomă de excelenţă, iar acesta a dedicat distincţia întregii echipe care lucrează în unitatea craioveană de cercetare-dezvoltare în domeniul IT.
„Este un program pe care îl desfăşurăm de patru ani împreună cu Universitatea din Craiova, în principal cu Facultatea de Automatică şi Calculatoare şi cu cea de Matematică, iar aceasta este cea de-a patra ediţie. Le oferim posibilitatea studenţilor de a aplica în practică la noi cunoştinţele academice pe care ei ar trebui să le dobândească în timpul facultăţii. Am observat că este un cerc vicios: pentru a se angaja, absolvenţilor li se cere experienţă, iar pentru a avea experienţă, ei trebuie să lucreze undeva. Noi încercăm să spargem acest cerc vicios, dându-le şansa tinerilor să aibă experienţă încă din timpul studenţiei. Anul acesta au fost anagajaţi în jur de 20 de studenţi. Suntem 150 de salariaţi la unitatea noastră din Craiova, iar dintre aceştia, doar patru nu au făcut facultatea în acest oraş“, a declarat Nicolae Neagu, managerul general al Hella Craiova.
Tinerii testaţi de companie şi angajaţi prin acest program sunt optimişti. Facultatea, în general, trebuie să ţină pasul cu schimbările şi cu cerinţele firmelor de profil, astfel încât studenţii să dobândească exact acele cunoştinţe de care au nevoie firmele de IT.
Cei mai buni dintre cei buni
Alexandra are numai 23 de ani, iar după ce a trecut de testele Hella îşi doreşte să devină trainer. Este una dintre noile angajate care va prelua noua generaţie de studenţi ce vor dori să intre în programul de internship de la compania germană. „A fost un program foarte interesant, în sensul că am reuşit să dezvoltăm o aplicaţie cu totul nouă, ceva foarte diferit de ceea ce am fă cut în facultate. Am urmat un proces de dezvoltare precum cele din marile companii multinaţionale. Am folosit unelte de ultimă generaţie şi a fost o experienţă inedită“, a declarat Alexandra Nedelcu, una dintre persoanele care au fost angajate anul acesta la Hella. Ea a mai spus că lucrul cel mai dificil în practică a fost analiza cerinţelor: „Au fost mult mai stricte decât în cazul unui proiect şi aşteptările lor de la noi, şi nu s-a rezumat totul la sintagma «lasă că merge şi aşa», cum e o vorbă românească. Fiind o companie germană, are anumite standarde. A trebuit şi să testăm, şi să validăm ceea ce am făcut“.
Întrebat fiind cât de greu este să îmbini teoria cu practica, alt tânăr angajat la Hella Craiova, dar care a participat la programul de anul trecut al companiei, a spus: „A fost o experienţă inedită. Nu aş spune că a fost neapărat greu, dar, cu siguranţă, a fost o experienţă interesantă. Eu am absolvit programul anul trecut“. Acest tânăr şi alţii ca el au ales să rămână în România şi să muncească în Craiova. „Oportunităţile din ţară încep să se dezvolte din ce în ce mai mult. Nu mai e neapărată nevoie pentru un student care vrea să se afirme să plece peste hotare, deoarece companii cum este Hella vin şi oferă oportunităţi importante chiar în Craiova“, a spus Daniel Lungu, de 25 de ani.
„Creierele“ de la Hella lucrează pentru liderii auto ai lumii
Compania este cunoscută la nivel mondial în industria auto, având peste 29.000 de angajaţi în 35 de ţări. Hella activează în România în patru oraşe (Timişoara, Arad, Lugoj şi Craiova), dar în Bănie este doar centru de creaţie, iar în celelalte oraşe se face şi producţie. Firma şi-a deschis unitatea de la Craiova în anul 2007, iar în prezent are 150 de angajaţi, majoritatea fiind absolvenţi ai Facultăţii de Automatică, Calculatoare şi Electronică (ACE) şi ai Facultăţii de Matematică. Produsele dezvoltate de companie sunt de natura sistemelor electronice de control pentru clienţi diverşi, cum ar fi Daimler, VW Group, BMW. La Craiova s-au produs unităţi centrale de control pentru Mercedes clasele C, S, E. Echipa tânără de la Hella Craiova a efectuat pentru BMW dezvoltarea software şi a sistemului de testare pentru modulul de control al aplicaţiilor rulotei.
Hella susţine şi în perioada 25 octombrie 2013 – 30 septembrie 2014 un astfel de proiect, care se adresează studenţilor de la Facultatea de Automatică, dar şi celor de la Matematică şi Ştiinţele Naturii. Studenţii interesaţi se pot înscrie începând cu 30 octombrie, la Facultatea de Automatică sau la Facultatea de Matematică.
La finalul ceremoniei de la Hella, un cadru universitar prezent la eveniment remarca, cu oarecare mândrie: „Ne bucurăm că, datorită unor astfel de companii, în Craiova se schimbă puterea industriei de la cea clasică, la cea de IT“.
De ce este nevoie de programele de internship pentru tineri
Compania a detaliat de ce sunt utile programele de genul „Hella Embedded Club“ pentru tinerii care termină o facultate, în special cei de la ACE:
– iniţierea studenţilor în dezvoltarea sistemelor embedded;
– transmiterea către studenţi a unor cunoştinţe tehnice de ultimă generaţie din domeniul automotive;
– deprinderea unor abilităţi de lucru în echipă;
– cunoaşterea proceselor de dezvoltare dintr-o companie multinaţională;
– exersarea practică a cunoştinţelor acumulate pentru a dezvolta un sistem electronic de control al unor funcţionalităţi din maşină;
– pregătirea absolvenţilor pentru piaţa muncii.
