Află de la experții Jooble cum să negociezi cu succes salariul la un loc nou de muncă și să obții mai mulți bani.
Cu toții ne simțim puțin ciudat când vine vorba de negocierea salariului. Fie că e vorba de un loc nou de muncă sau chiar de o discuție la actualul job, ideea de a cere mai mulți bani poate fi intimidantă atunci când ești în căutare de joburi România. Și da, e normal să ai emoții, dar e important să înveți cum să negociezi bine. Până la urmă, cine nu ar vrea să fie plătit cât merită?
Așa că hai să discutăm cum poți aborda subiectul salariului la un nou loc de muncă fără să te simți prea incomod. Iată câteva sfaturi practice direct de la experții Jooble.
Fă-ți temele înainte
Ok, primul pas: cercetarea. Știu, sună puțin plictisitor, dar e super important. Înainte de interviu, asigură-te că ai o idee clară despre cât se plătește, în medie, pentru jobul la care aplici. Poți căuta pe site-uri precum Jooble, sau chiar poți întreba persoane din industrie.
E important să știi intervalul salarial pentru poziția respectivă în funcție de experiența ta și de orașul în care lucrezi. Dacă nu ai aceste informații, riști să ceri prea puțin sau prea mult și să ratezi o oportunitate bună.
Și nu te baza doar pe salariul de bază! Uită-te și la alte beneficii pe care compania le oferă – bonusuri, asigurări, ore de lucru flexibile – lucruri care ar putea conta la finalul lunii. Uneori, pachetul general poate fi mult mai valoros decât un salariu ușor mai mare.
Fii sincer și realist
Ai ajuns la interviu și vine acea întrebare temută de mulți: „Ce așteptări salariale ai? „. Aici începe „dansul” între tine și angajator. Nu te panica! Fii sincer, dar și realist. Spune ce așteptări ai, dar ai grijă să nu exagerezi. Dacă știi că pentru un loc de muncă similar și pentru nivelul tău de experiență și educație se plătește în jur de 5.000 de lei, nu cere dublu doar pentru că îți dorești să faci avere rapid.
În același timp, nu te subestima. Un truc care funcționează de foarte multe ori este să oferi un interval salarial care te-ar mulțumi. Asta îți dă mai mult spațiu de manevră și te ajută să nu pari inflexibil.
De exemplu, poți spune ceva similar cu: ” Din cercetările mele și experiența mea, aș fi confortabil cu un salariu între 5.000 și 6.000 de lei”. Astfel, le arăți intervievatorilor că este informat și flexibil în același timp.
Nu te teme de un refuz
Poate cea mai mare frică atunci când este momentul să negociezi salariul este să nu fii refuzat. Dar, hai să fim sincer, un refuz nu reprezintă sfârșitul lumii. Faptul că ceri un salariu mai mare nu înseamnă că îți vei pierde automat oferta sau că îi vei supăra pe angajatori.
Din contră, de multe ori arăți tocmai faptul că îți cunoști valoarea și ești dispus să discuți deschis despre asta. Dacă oferta lor nu poate fi schimbată, este în regulă. Poți negocia alte lucruri – zile suplimentare de concediu, ore mai flexibile de muncă sau alte beneficii în plus. O negociere bună nu înseamnă doar bani mai mulți.
Nu lăsa emoțiile să preia controlul
Negocierile pentru salariu sunt cu siguranța pline de emoție și tensiune. Este normal să fie așa. Totuși, încearcă pe cât posibil să nu te lași condus de emoțiile pe care le simți în acele momente. Este esențial să rămâi calm și rațional. Gândește-te că negocierile sunt o parte normală a procesului de angajare și toți candidații trec prin asta.
Nu e nimic personal și, cel mai probabil, și ei se așteaptă să discuți despre salariu. E ca atunci când mergi la piață și încerci să obții cel mai bun preț, doar că, în acest caz, prețul este reprezentat de timpul și munca ta.
Negocierea salariului nu este un monstru cu șapte capete, înfricoșător și de neînvins, cum poate părea uneori pentru mulți candidați. În cel mai rău caz, te lovești de un refuz, dar în cel mai bun caz obții ceea ce ți-ai dorit sau mai mult.
