Unele societăţi încearcă să fenteze legea evidenţiind zilieri în acte, în domenii în care oamenii ar fi trebuit să aibă alte forme legale, în special contracte individuale de muncă. Iată ce amenzi riscă firmele care procedează astfel.
Tot mai mulţi zilieri apar pe timpul verii, pentru că este mai la îndemâna firmelor să ia muncitori cu ziua decât să îi angajeze cu contracte de muncă.
Peste 50 de firme din judeţul Dolj au declarat la stat că au utilizat zilieri în activităţile desfăşurate anul acesta. Potrivit datelor de la Inspectoratul Teritorial de Muncă (Dolj), până la începutul lunii octombrie erau înregistraţi ca zilieri aproximativ 6.000 de oameni. Domeniile de activitate cel mai des întâlnite în care sunt înregistraţi muncitorii respectivi sunt agricultură, silvicultură, apicultură, zootehnie, respectiv tot ce ţine de domeniul agricol, dar şi de vânătoare şi pescuit. De asemenea, există zilieri înregistraţi şi în servicii, cum ar fi pentru organizarea de spectacole, manipulare de mărfuri, precum şi pentru servicii de întreţinere şi curăţenie.
Deşi legea care reglementează modalitatea de angajare a zilierilor interzice folosirea acestor tipuri de persoane în domeniul construcţiilor, firmele de profil au găsit o modalitate ca pe timpul verii să fenteze actul normativ. Reprezentanţii ITM susţin că au descoperit zilieri care erau trecuţi în registrele speciale ca efectuând activităţi de „întreţinere şi curăţenie“, dar ei erau descoperiţi efectuând activităţi diverse în construcţii. „La firmele de construcţii la care descoperim zilieri luăm măsuri pentru a intra în legalitate, iar la următorul control, dacă nu le fac contracte de muncă oamenilor, sunt amendaţi cu sume între 5.000 şi 10.000 de lei. Noi îi avertizăm să remedieze situaţia, şi anume să le încheie contracte de muncă, pentru că Legea nr. 52/2011 a zilierilor interzice ca în construcţii să se lucreze cu zilieri. Dar noi găseam ca zilieri persoane care erau calificate în construcţii şi care făceau zidărie, tencuiau etc. Constructorii care au zilieri pentru întreţinere şi reparaţii încearcă să mascheze munca semideclarată“, a spus inspectorul-şef al ITM Dolj, Cătălin Mohora.
Zilierii nu au voie în domeniile riscante
Riscurile la care sunt supuşi lucrătorii din construcţii şi din alte domenii unde există un pericol permanent pentru accidente de muncă au făcut ca în astfel de domenii să fie interzişi zilierii, iar societăţile în cauză trebuie să aibă angajaţi cu contracte de muncă normale. „Problema cea mai mare este că aceste persoane nu sunt asigurate dacă lucrează ca zilieri. De aceea, din legea zilierilor sunt excluse domenii precum construcţiile, exploataţiile forestiere şi altele. Legiuitorul a exclus activităţile cu risc mare, tocmai pentru siguranţa oamenilor“, a explicat Cătălin Mohora.
Pe perioada iernii, numărul zilierilor scade, pentru că se restrânge activitatea atât în agricultură, cât şi în alte domenii.
În interval de un an, o firmă nu poate angaja zilieri pe o perioadă mai mare de 90 de zile. Numai societăţile pot angaja zilieri, în timp ce alte forme de organizare a entităţilor economice nu au voie să utilizeze personal sub formă de zilieri. Este vorba despre persoanele fizice autorizate (PFA), întreprinderi individuale (II), întreprinderi familiale (IF).
De ce angajează firmele mii de zilieri
Atunci când au nevoie de muncitori pentru o scurtă perioadă de timp, pentru a nu le plăti contribuţii uriaşe la stat şi impozite, firmele preferă să nu le încheie contracte individuale de muncă nici măcar pe una-două luni. Un alt avantaj este acela că muncitorii folosiţi ca zilieri sunt chemaţi la lucru doar când este nevoie de ei, pe când ca angajaţi, ei ar fi chemaţi la program normal de lucru de opt ore (sau chiar mai puţin), dar trebuie plătiţi în consecinţă.
