Firmele românești sunt tot mai presate de scumpirea forței de muncă: în trimestrul al doilea al anului 2017 costul orar al muncii a crescut cu 18,6% față de aceeași perioadă a anului trecut, România fiind lider în Uniunea Europeană la majorarea procentuală a acestor costuri, conform datelor emise, vineri, de Biroul european de statistică Eurostat.
Pe domenii de activitate, România a înregistrat următoarele evoluții ale costului orar cu forța de muncă:
Industrie: creștere 13,5% în trimestrul I și de 14,1% în trimestrul II din anul 2017, comparativ cu aceleași perioade din anul 2016.
Construcții: creștere cu 13,4% în trimestrul I și 14,6% în trimestrul II 2017.
Servicii: creștere cu 14,2% în trimestrul I și 13,1% în trimestrul II 2017.
În medie, în Uniune Europeană, costul orar cu forța de muncă a crescut cu 2,2% în trimestrul al doilea al anului 2017 față de același interval din 2016, conform Eurostat. În trimestrul I 2017 creșterea a fost cu 1,6% față de primele 3 luni ale anului 2016.
Majorarea procentuală a costului forței de muncă în UE, trimestrul II 2017 față de trimestrul II 2016 (Eurostat)
Aceste majorări cuprind costurile salariale și pe cele non-salariale (cum sunt anumite beneficii sociale).
Reamintim că în România salariul minim brut pe economie a crescut cu 19%, de la 1.050 de lei la 1.250 de lei de la 1 mai 2016. De asemenea, de la 1 februarie 2017, salariul minim brut s-a mai majorat cu 16%, de la 1.250 de lei la 1.450 de lei. La un salariu minim brut de 1.450 de lei, patronul suportă, cu tot cu contributiile sociale de pe partea angajatorului, 1.783 de lei, iar salariatul primește o leafa netă de 1.065 de lei.
Dacă România este lider european la creșterea procentuală a costurilor cu forța de muncă, în termeni nominali rămânem pe utilele locuri. La salariul minim brut doar Bulgaria este sub noi.
