Acordarea voucherelor de vacanță în valoare de 3.000 de lei net, prevăzută în Contractul Colectiv de Muncă (CCM) al angajaților Complexului Energetic Oltenia (CEO), se confruntă în prezent cu incertitudini generate de noile prevederi legislative introduse prin Ordonanța de Urgență nr. 296/2023.
„Ordonanța austerității” stabilește un plafon pentru valoarea voucherelor de vacanță acordate în instituțiile publice și companiile de stat, limitând suma maximă la 1.600 de lei brut pe an, în intervalul 1 ianuarie 2024 – 31 decembrie 2026. În plus, documentul legislativ introduce condiții suplimentare referitoare la venitul net al beneficiarilor, precum și obligații privind contribuțiile sociale care trebuie achitate. Anterior, CEO a beneficiat de o excepție temporară de la aplicarea acestor restricții, aceasta fiind conferită printr-un memorandum guvernamental. Totuși, această excepție nu mai este în vigoare în prezent, ceea ce face ca acordarea voucherelor în valoarea stipulată de CCM să fie pusă sub semnul întrebării.
Greu de crezut că vor mai beneficia de tichete de vacanță
Pentru a se putea reveni la valoarea de 3.000 de lei net, conform contractului colectiv în vigoare, este necesară parcurgerea unui proces care implică aprobarea Bugetului de Venituri și Cheltuieli al companiei, precum și reluarea negocierilor dintre conducerea CEO și reprezentanții sindicali.
De asemenea, în situația în care aceste demersuri nu sunt suficiente, există posibilitatea ca problema să fie abordată prin alte metode legale, care pot include renegocierea condițiilor, solicitarea unei excepții de aplicare sau chiar inițierea unor acțiuni în instanță. Fără aceste intervenții, compania nu poate respecta prevederile contractuale referitoare la valoarea voucherelor de vacanță în forma actuală.
Reglementările introduse prin această ordonanță vizează, în principal, personalul cu salarii nete sub pragul de 8.000 de lei, având ca scop menținerea unui echilibru bugetar la nivelul instituțiilor publice și companiilor de stat, precum și susținerea sectorului turistic intern prin stimularea cererii locale.
Totuși, aceste măsuri generează dificultăți și tensiuni în cadrul unităților unde drepturile salariale au fost deja stabilite prin contracte colective de muncă, iar modificările impuse de legislație afectează condițiile stabilite anterior. Astfel, situația actuală ridică întrebări privind modul în care va fi gestionată aplicarea noilor prevederi în raport cu drepturile angajaților prevăzute în contractele colective și asupra echilibrului financiar al companiei, care trebuie să țină cont atât de restricțiile bugetare impuse, cât și de obligațiile contractuale asumate.
Citește și: Nicușor Dan a avut o întâlnire bilaterală cu prim-ministrul britanic Keir Starmer la Haga
