Americanii fug de disponibilizaţi

Deşi rata şomajului în SUA a atins cote alarmante, iar companiile întârzie strategiile de creare a noi locuri de muncă, aceia care încă oferă joburi preferă să ignore şomerii şi să se orienteze spre candidaţii care şi-au păstrat joburile în recesiune, potrivit cotidianului de business Wall Street Journal. Chiar dacă angajatorii nu întâmpină probleme financiare majore, pretenţiile salariale în creştere determină companiile să ţină cont şi de piaţa de forţă de muncă disponibilizată, o mână de lucru mai ieftină în această perioadă. Aceeaşi tactică este aplicată şi în cazul managerilor, recruiterii considerând că un manager care a reuşit să conducă firma într-o economie tulbure merită mai mult un job decât cel care a fost disponibilizat din cauza închiderii liniilor de business sau a neperformanţei. De exemplu, o companie din domeniul financiar-bancar a scos la concurs 25 de posturi de operatori şi manageri de proiect, însă şeful organizaţiei a exclus din start posibilitatea intervievării disponibilizaţilor crizei. „Cei care şi-au păstrat locul de muncă au know-how şi rezistă pe o piaţă extrem de competitivă“, susţine managerul. Altă companie de resurse umane, cu 700 de angajaţi, preferă să îşi întocmească o bază de CV-uri separând candidaţii încă angajaţi de şomeri.