Perspectivele relevă continuarea într-un ritm lent a activităţii de angajare. 64% dintre angajatorii români estimează că nu vor efectua schimbări în ceea ce priveşte forţa de muncă în trimestrul trei din 2009.
Deşi oportunităţile de a găsi un loc de muncă pentru această vară sunt modeste, angajatorii din construcţii, finanţe, hoteluri şi restaurante îşi anunţă intenţiile de a face noi recrutări. Conform Studiului Manpower, perspectivele de angajare pentru trimestrul trei din 2009 îşi continuă constant declinul anunţat anterior şi pentru trimestrul doi. Pentru a doua oară consecutiv, angajatorii din România raportează o previziune netă de angajare negativă (diferenţa dintre procentul angajatorilor care estimează o creştere a volumului angajărilor şi procentul celor care intenţionează să reducă volumul angajărilor), situându-se la un nivel pesimist de -7%. Aceasta este cea mai sumbră previziune înregistrată în România de la lansarea studiului, în luna martie 2008, şi reprezintă un declin cu trei puncte procentuale în comparaţie cu trimestrul trecut şi o scădere considerabilă cu 33 de puncte procentuale, comparativ cu aceeaşi perioadă a anului trecut.
Doar 14% dintre firme vor creşte volumul angajărilor
La nivel naţional, 64% dintre angajatori susţin că nu estimează modificări în politica lor de angajare, în timp ce 14% estimează că vor creşte volumul angajărilor în perioada iulie – septembrie 2009. 21% dintre ei previzionează o scădere a activităţii de angajare. Angajatorii din şapte sectoare de activitate din cele zece analizate anunţă previziuni negative privind intenţiile pentru trimestrul următor. În acelaşi timp, angajatorii din toate cele opt regiuni analizate estimează previziuni negative pentru trimestrul trei al anului 2009. „Rezultatele anunţate de Studiul Manpower privind perspectivele angajării de forţă de muncă indică o continuare a contracţiei pieţei forţei de muncă atât la nivel naţional, cât şi la nivel mondial. În timp ce în primele patru trimestre de la lansarea studiului în ţara noastră s-au înregistrat consecutiv valori solide şi în creştere ale previziunii, situaţia pentru ultimele două trimestre analizate nu este optimistă. Date fiind situaţia economică actuală şi evoluţiile din celelalte ţări, aceste tendinţe erau de aşteptat“, a declarat Camelia Stănculescu, directoare generală a Manpower România. Mai mult decât atât, studiul ne transmite în egală măsură şi un mesaj optimist, şi anume faptul că 64% dintre angajatorii intervievaţi, cel puţin, plănuiesc să-şi păstreze forţa de muncă intactă în viitorul apropiat.
Previziuni pozitive în sectorul hoteluri şi restaurante
În ciuda climatului general rece care caracterizează intenţiile de angajare, angajatorii din câteva sectoare de activitate exprimă încă un optimism temperat. Angajatorii din construcţii raportează cea mai puternică previziune de angajare (+3%); această cifră este totuşi foarte mică în comparaţie cu potenţialul demonstrat anterior de acest sector de activitate. De asemenea, intenţiile de angajare previzionate de cei din sectorul hoteluri şi restaurante sunt pozitive, cu o valoare de +2%, iar cele din finanţe, asigurări, servicii imobiliare şi servicii de afaceri se află la un nivel modest, dar pozitiv, de +1%.
Cele mai sumbre perspective
Cei interesaţi de căutarea unui loc de muncă în celelalte sectoare de activitate vor întâmpina un climat pesimist. Angajatorii în şapte din cele zece sectoare de activitate analizate raportează previziuni negative şi intenţii de angajare mai slabe comparativ atât faţă de trimestrul anterior, cât şi faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut. Angajatorii din sectorul Energie electrică, gaze şi apă anunţă cele mai sumbre perspective, previziunea fiind la un nivel descurajant de -30%. „Deşi restructurările de personal pot contribui la reducerea pe termen scurt a efectelor crizei economice, angajatorii care aplică strategii prin care să înlocuiască această măsură cu altele pentru menţinerea balanţei costurilor companiei vor fi avantajaţi la ieşirea din criză. Liderii şi managerii cu experienţă ştiu că, în cele din urmă, readucerea angajaţilor de valoare în companie ar dura prea mult timp în momentul relansării şi s-ar putea dovedi prea costisitoare. De aceea, aceştia se orientează către găsirea de soluţii pentru menţinerea şi atragerea talentelor în companie chiar şi în astfel de perioade dificile. Succesul viitor nu depinde doar de cum trece o companie perioada de criză, ci şi de cum se va prezenta la «start» în momentul relansării economiei“, a spus Camelia Stănculescu.
