Reglementări noi în Legea uceniciei

Guvernul a aprobat săptămâna aceasta hotărârea pentru modificarea şi completarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii privind ucenicia la locul de muncă. Într-un context economic din ce în ce mai complicat, noua lege vine în sprijinul tinerilor şi muncitorilor nevoiţi să îşi schimbe profesia. „Prin contractul de ucenicie, angajatul poate obţine un loc de muncă, cu o durată între unu şi trei ani. Perioada de probă la care poate fi supus ucenicul nu poate fi mai mare de 30 de zile“, se arată într-un comunicat emis de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale. Pe perioada uceniciei, angajatorul trebuie să-i asigure ucenicului pregătirea teoretică şi practică. De asemenea, la finalul colaborării, angajatorul trebuie să plătească evaluarea ucenicului pentru obţinerea atestatului în noua ocupaţie.
Noua legislaţie vine şi în sprijinul angajatorilor, cu proceduri mult simplificate. „În vechea legislaţie, angajatorii erau nevoiţi să aibă autorizații speciale ca să încheie astfel de contracte, iar maiştrii să fie atestaţi“, se arată în comunicatul Ministerului. Conform noii legislaţii, coordonatorul ucenicului trebuie să aibă doar o experienţă profesională de cel puţin cinci ani în ocupaţia pentru care se organizează programul de ucenicie. De asemenea, coordonatorul ucenicului nu trebuie să mai asigure masa şi cazarea acestuia. Principalul avantaj al angajatorului rămâne însă faptul că primeşte pe perioada contractului lunar o sumă egală cu 60% din valoarea Indicatorului Social de Referinţă, adică 300 de lei.  Ocupaţiile pentru care se poate organiza ucenicia la locul de muncă sunt cele cuprinse în Clasificarea Ocupaţiilor din România.
• Andreea Horcone